根據(jù)合同范本，雇主應(yīng)安排家政服務(wù)員每月4天的休息時(shí)間和每天8小時(shí)的睡眠時(shí)間，并保證其食宿。遇國(guó)家法定假日不能合理安排其休息時(shí)，要給予日平均工資兩倍的加班補(bǔ)助。雇主應(yīng)尊重家政服務(wù)員的人格尊嚴(yán)及勞動(dòng)，提供適當(dāng)和安全的居住場(chǎng)所，不得對(duì)家政服務(wù)員歧視、虐待或性騷擾，不得安排家政服務(wù)員與異性成年人同居一室。如遇家政服務(wù)員突發(fā)急病或受到其他傷害時(shí)，雇主應(yīng)采取必要的救治措施。 

    此外，合同范本還規(guī)定，如果雇主家庭成員中有惡性傳染病人，而雇主故意隱瞞，或者雇主對(duì)家政服務(wù)員的工作要求違反國(guó)家法律、法規(guī)或有刁難、虐待等損害員工身心的行為，家政公司有權(quán)解除合同，并扣除雇主所支付的保證金作為違約金。范本不適用于“小時(shí)工”。 

    據(jù)市工商局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，合同范本除明確雇主和家政服務(wù)公司的權(quán)利、義務(wù)外，還首次寫入家政服務(wù)員的培訓(xùn)、教育、管理和人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、人格權(quán)、休息權(quán)的保護(hù)內(nèi)容。此外，范本只適用于提供一般家務(wù)、孕產(chǎn)婦護(hù)理、嬰幼兒護(hù)理、病人護(hù)理等全日制的員工式家政服務(wù)活動(dòng)，不包括“小時(shí)工”等零散服務(wù)。