? 保姆漲價(jià)了，干活還挑三揀四！昨日記者從市婦聯(lián)了解到，今年以來，全市家政服務(wù)行業(yè)的價(jià)格普遍攀升，平均上漲了20%左右。然而，一路上漲的服務(wù)價(jià)格并沒有換來令人滿意的服務(wù)質(zhì)量，隨著人們對(duì)家政服務(wù)需求的增長，雇傭雙方的矛盾越來越多，雇主普遍對(duì)家政市場的價(jià)格“虛高”提出質(zhì)疑。
　　保姆說法：不漲工資 我就跳槽

　　去年夏天，吳先生請(qǐng)了一位半日制保姆，每天工作半天，月薪500元。前幾天，保姆告訴他，現(xiàn)在家政服務(wù)都漲錢了，提出“每月漲到600元，而且每周要增加一天休息，否則就跳槽”。吳先生很不滿，可詢問了好幾家家政公司后發(fā)現(xiàn)，如今保姆的身價(jià)果然“大漲”。要想找一位全日制的家庭保潔員，報(bào)價(jià)基本上在每月800到1000元，半日制平均600元上下。

　　雇主質(zhì)疑：高價(jià)＝高質(zhì)量服務(wù)?

　　市婦聯(lián)一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前幾乎半數(shù)市區(qū)居民有家政服務(wù)需求，且對(duì)于家政服務(wù)人員的需求量以每年20%的速度增長。去年小時(shí)工一般在每小時(shí)5元-10元之間，8小時(shí)工作制保姆的月薪在650元－700元之間。而現(xiàn)在，這個(gè)價(jià)位根本找不到人來干活。

　　“每天下午4點(diǎn)至7點(diǎn)，做家務(wù)、準(zhǔn)備一頓晚飯”，這種“應(yīng)急保姆”是許多雙職工家庭的首選。然而，很多家政公司負(fù)責(zé)人都表示，這樣的“小活兒”很少有人愿意接，“往往月薪500元也找不到合適的人，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)段他們往往要回家做自己的事，如果工資不理想，他們寧可不做?！币虼?，不少雇主為了解決生活難題，不得不提高保姆工資。

　　行業(yè)現(xiàn)狀：價(jià)格虛高 無序競爭

　　市婦聯(lián)調(diào)查顯示，目前人們對(duì)家政市場最大的不滿就是價(jià)格虛高。一方面家政人員的工資不斷上漲，另一方面服務(wù)水平并沒有與價(jià)格相匹配，用人家庭的需求難以得到保證。由于目前家政服務(wù)市場選擇余地小，服務(wù)等級(jí)又沒有客觀衡量標(biāo)準(zhǔn)，所以，用戶只能被動(dòng)地接受家政機(jī)構(gòu)提出的價(jià)格。再加上一些家政服務(wù)中介機(jī)構(gòu)運(yùn)作不規(guī)范，亂收費(fèi)，缺乏后續(xù)服務(wù)，在介紹人員質(zhì)量和家庭安全方面均無保證。

　　目前家政市場缺乏統(tǒng)一管理狀況，不僅讓眾多雇主深感不滿，而且很多經(jīng)營者也向記者表示，這種市場混亂形勢導(dǎo)致無序競爭的局面，使許多正規(guī)的家政公司也面臨生存困境。

　　一些規(guī)模較大的家政公司開始實(shí)行“員工制”，即讓家政從業(yè)人員由原來的自由工作者變成了正式員工，統(tǒng)一上保險(xiǎn)、免費(fèi)培訓(xùn)等?！斑@些管理成本對(duì)公司來說壓力不小?！币呀?jīng)營了三年家政服務(wù)公司的孫先生透露，由于缺少具體的監(jiān)管部門和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，有的家政公司“只介紹不管理”，收費(fèi)很隨意，不承擔(dān)事后責(zé)任，有時(shí)通過壓價(jià)與大公司競爭，這對(duì)于經(jīng)營規(guī)范的家政公司來說極不公平，最終受害的還是雇主。