為失能老人雇請護工的注意事項和技巧

　　找護工的時候，不要過多考慮男女有別，只要能實際照護病人，男病人選女護工或是女病人選男護工都可以。合適的護工難找，挑三揀四往往可能找到的護工不切實際，現(xiàn)在很多老人都高大肥胖，一旦失能后，必須要身體高大力氣足夠的護工才能搬動和護理。

　　對于已經(jīng)離開醫(yī)院的失能老人，如果需要全托給護工照顧，往往成本比較高。若是當?shù)赜凶o理失能人群的專業(yè)養(yǎng)老院或是臨終關(guān)懷醫(yī)院，則選擇送到這些地方去，讓他們的護工代勞，這樣專業(yè)和省事，也省錢些。

　　有的失能老人家庭成員間歇性有空，如果為了節(jié)約護理成本，則可以在忙時把老人送到有日托服務的養(yǎng)老院等機構(gòu)去，或是雇請日工性質(zhì)的護工照料。此外，有的家庭是白天或是晚上有空的，這種情況下，可以考慮雇請兼職護工。

　　有不少失能老人是部分失能，雖然生活不能自理，卻脾氣暴躁，有部分行動能力，拒不配合護工的日常護理，飲食和喂藥、換洗等極其麻煩。對于這樣的情況，一方面家屬要做老人的思想工作，另一方面，家屬也要給與護工一定的強制權(quán)，這樣才能防止老人折騰起來，護工無所適從。如果不能處理好這種情況，往往很多護工不愿意受氣給干，最終很可能請不到護工。

　　黑護工問題近年來頻頻見報，很多人為這個事情糾纏不清。為了厘清責任，在雇傭護工的時候，一定要簽署合同，明確雙方的責任權(quán)利和義務。失能老人容易病逝，也容易出意外，這方面往往是家屬和護工紛爭的焦點，因此，相關(guān)死亡責任條款一定要有。