隨著二胎的開放，越來越多的家庭面臨著，孩子沒人帶，卻又請(qǐng)不到放心的育兒嫂的尷尬。

　　“工資高過白領(lǐng)！”、“包吃包住，到手都是純收入！”、“好保姆天價(jià)難求！”

　　為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況呢？難道真的是工作難度太高，工作太辛苦嗎？

　　“調(diào)查樣本——家政員生存現(xiàn)狀

　　(一)、為謀求生存和發(fā)展,她們來自祖國(guó)四面八方

　　(二)、獨(dú)自打拼,親情缺失,仍成家庭主要經(jīng)濟(jì)支柱

　　(三)、年齡大文化低，家政員是低門檻的高收入人群

　　(四)、收入雖高,休息時(shí)間沒保證,她們”用生命在掙錢”

　　(五)、特殊工作環(huán)境，與雇主關(guān)系很重要

　　(六)、雇主待自己如家人最令人感動(dòng)；社會(huì)對(duì)家政員的偏見最無法忍受”

　　在這樣的從業(yè)前提下，想要有好的服務(wù)品質(zhì)，有好的服務(wù)意識(shí)，當(dāng)然很難！

　　現(xiàn)在一二線城市對(duì)于育兒嫂的需求越來越大、越來越要求專業(yè)化，但是育嬰師其實(shí)是一個(gè)專業(yè)性、綜合能力要求都比較高的職業(yè)！

　　社會(huì)和雇主對(duì)于“育兒嫂”和一般“保姆”的界限模糊，直接導(dǎo)致了很多年輕人高學(xué)歷的人，望而卻步！年輕人希望得到發(fā)展賺到高工資的基礎(chǔ)上，會(huì)更加注重社會(huì)和身邊朋友的認(rèn)可。一份體面的工作，是很多父母，包括求職者本身所期盼的！

　　如果想要找到一名“好”的育兒嫂，那么社會(huì)和雇主先要從自身開始改變對(duì)育兒嫂的期盼和要求，人無完人，你要的是育嬰師專業(yè)的育兒理念和指導(dǎo)？還是燒飯好吃、保潔到位、家務(wù)勤快有序？?jī)烧呒娴玫挠袉?？也有，鳳毛菱角。而且一味追逐這種“完美”育兒嫂，只會(huì)讓她們覺得賣方市場(chǎng)好，自信膨脹，心態(tài)發(fā)生不良變化。