上面是一般工傷事故發(fā)生后的處理程序，然后，現(xiàn)實(shí)生活中，難以處理的是一些有爭(zhēng)議的工傷。職工遇到這種情況怎么辦？只有通過(guò)勞動(dòng)仲裁。怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?程序可分下面六步走。

　　第一步：要確定用工單位。根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，包工頭不具備用人資格，應(yīng)將發(fā)包單位即建設(shè)單位列為被訴主體。受傷職工可以到工商部讓查詢建設(shè)單位的工商登記資料。

　　第二步：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。這種有爭(zhēng)議的工傷，往往是單位用工不規(guī)范，受傷職工沒(méi)有與用人單位簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同，而申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提供勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系的有效憑證。因此受傷職工需要馬上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。

　　第三步：申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定是進(jìn)行工傷索賠的必經(jīng)程序。在拿到確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁文書(shū)后，受傷職工應(yīng)立即向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　第四步：申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷待遇的賠付是依據(jù)勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)來(lái)計(jì)算的，所以，在進(jìn)行工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)上，還需要向當(dāng)?shù)卦O(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定和員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。

　　第五步：再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行工傷待遇索賠。再拿到《工傷認(rèn)定書(shū)》和《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論》后，受傷職工應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位落實(shí)工傷待遇。

　　特別提醒：

　　有三種情況可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　一是企業(yè)不認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系，即單位不認(rèn)可與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)地，就不認(rèn)可自己應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

　　二是工傷待遇無(wú)法落實(shí)的。

　　三是職工因工負(fù)傷，用人單位不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。