許多雇主都希望能找到一個既能干又善良、既讓孩子喜歡又讓老人滿意的保姆。但許多曾經請過保姆的雇主都會有這樣的體會：請保姆很累，換保姆更累。據一項權威調查顯示，北京家政行業(yè)里穩(wěn)定工作一年以上的保姆不足30%。那么，換保姆為什么換得這么快？雇主和保姆相處真的很難？

　　雇主應該尊重家政保姆

　　調查：市民對保姆滿意度低

　　衡陽家政網記者作了一項調查，詢問了10個雇有保姆的人，只有3人對現(xiàn)在的保姆很滿意。對于保姆會在家里干多久，幾乎每個人都覺得說不準。而對保姆不滿意的原因，有3人覺得保姆文化素質低，溝通起來很難；1人覺得保姆就是為了掙錢，自己對她再好也沒意思，如果有工資更高的雇主，絕對馬上跳槽；2人覺得保姆不勤快，喊一下動一下。10人中全部換過保姆，最多的竟換了8個。

　　雇主應該尊重家政保姆

　　建議：多一分尊重和溝通

　　家政行業(yè)是個特殊行業(yè)，人是活品，是有思想的，因此，流動性高很正常。但是，雇主肯定不想經常換保姆，而保姆也不愿經常換工作，雙方的溝通顯得特別重要。

　　雇主應該尊重家政保姆

　　首先，相互尊重至關重要。雇主及家庭的每個成員都要尊重保姆的人格，關心保姆的生活，有時間還要多和她們溝通交流，不要讓她們有寄人籬下的感覺。雇主還要具備耐心與包容心。保姆做得好，要及時表揚，不要輕易許諾而不履行。保姆也要尊重雇主的人格和私生活，不要東家長西家短，不要過多干涉。