該如何結(jié)算成都月嫂護(hù)理員剩余的工資

　　產(chǎn)后家庭在與陌生的月嫂相處過程中，難免會出現(xiàn)一些護(hù)理方法和交流上的差異，而當(dāng)這種矛盾發(fā)生到不可調(diào)和的時候，需要更換月嫂，我們該如何為護(hù)理員結(jié)算工資呢？首先我們在與月嫂護(hù)理員完全解除服務(wù)關(guān)系的時候，要看是從哪個渠道雇傭的護(hù)理員：如果我們是與家政公司，那么就要到雇傭月嫂的家政公司當(dāng)中解除合同；如果是通過中介直接和護(hù)理員簽訂的合同，那么雇主應(yīng)與護(hù)理員解除合同。然后解除合同的時候，正常情況下如果未滿約定的服務(wù)時間，雇主是需要承擔(dān)一定違約金的；但如果問題在護(hù)理員，那么都不需要支付額外的費(fèi)用，按服務(wù)天數(shù)實際結(jié)算即可，造成損失的，還應(yīng)該由護(hù)理員和家政公司進(jìn)行賠償。

　　需要雇傭雙方在合同里對于提前結(jié)束服務(wù)進(jìn)行約定

　　產(chǎn)后家庭在與月嫂護(hù)理員或者家政公司簽定合同的時候，雙方就要在其中注明提前結(jié)束服務(wù)的條款和違約金支付，并且要將單方面解除合同的責(zé)任劃分清楚。如果有疑惑的地方，應(yīng)該在合同簽訂前同護(hù)理員或者家政公司溝通，發(fā)現(xiàn)不合理的也要及時協(xié)商修改。這樣才能避免在出現(xiàn)問題后，浪費(fèi)雙方的時間。