問：家務員能否帶親友到雇主家?

　　答：家政公司規(guī)定，即使雇主同意了，也不允許家務員帶任何人到其家，違規(guī)者給予處罰。

　　問：家務員的家人經(jīng)常打電話來影響其工作怎么辦?

　　答：家務員多是初次出門打工，家人經(jīng)常打電話來關心其工作、生活情況，這是可以理解的。雇主若想讓家務員安心做事，最好在其家人打電話來的時候也與其家人聊聊，讓其家人放心，這樣以后打來的詢問電話自然會少。

　　問：家務員向雇主暗示加工資時該怎么辦?

　　答：雖然家政公司無法干涉雇主向家務員加些工資(獎金)，但一般不贊成在幾個月內就給家務員加工資，這樣家務員可能會得寸進尺。如果家務員暗示加工資，雇主應先對其工作進行正確評價，然后決定用哪種方法，既能提高家務員的積極性，又不讓其有很強的加工資欲望。

　　問：家務員生病了怎么辦?

　　答：如果只是小病，如感冒、頭痛，雇主可以拿些家里的備用藥給他(她)吃。如果病情稍重，應帶其去看病，醫(yī)藥費在其工資中支付(請雇主適當給予補貼)。如果家務員的病影響了工作，可送回家政公司，等其病好后再繼續(xù)工作。如果病情重需回家調養(yǎng)，公司將負責更換家務員。

　　問：雇主與家務員的飲食口味不合怎么辦?

　　答：家務員大多來自農村，他(她)們的飲食習慣及口味跟城里的人相差較大。家務員在家政公司也接受了技能培訓，但在較短的時間內，他(她)們有可能達不到雇主的飲食要求，因此雇主要多加指導。

　　問：雇主家失竊，懷疑是家務員所為時該如何處理?

　　答：因為僅是懷疑，雇主若沒有確鑿證據(jù)，請不要責怪家務員，以免引起誤會及糾紛，應與家政公司取得聯(lián)系，由公司進行處理。

　　問：家務員有偷吃嫌疑該怎么辦?

　　答：家務員偷吃有以下幾點原因：一是家務員平時比較拘謹，怕雇主說他(她)貪吃，或因不好意思，吃飯時不敢放開吃，沒有吃飽;二是雇主家平時正餐常吃稀飯或面食，大多數(shù)家務員吃不習慣(若是以上兩種情況，雇主應加以理解，對家務員說就餐要吃飽，并同意家務員煮些其愛吃的東西);三是有些家務員確實是貪吃，很多食物以前從未吃過，所以會在雇主家人不在的時候偷吃。若是這種情況，雇主應對家務員說不該偷吃，想吃的東西可以當著雇主的面吃一些。

　　問：家務員經(jīng)常外出不打招呼或總是遲歸怎么辦?

　　答：雇方若不方便警告他(她)，請通知家政公司，一般在警告第三次的同時，罰款50元。屢教不改的，家政公司會做出開除處理。

　　問：家務員買菜有虛報金額怎么辦?

　　答：家政公司不贊成雇主讓家務員介入家庭經(jīng)濟來往。如果雇主信任家務員，讓他(她)代購物品(買菜等)，雇主應要求其事后及時提供書面詳細記錄。

　　問：雇主全家人要外出旅游一段時間該怎么辦?

　　答：可以根據(jù)旅游時間的長短進行處理，若旅游時間長，可讓家務員回家政公司。若旅游時間短，可以讓他(她)暫在家呆幾天，若不方便，也可讓其回家政服務公司的宿舍住宿。

　　問：春節(jié)期間雇主想繼續(xù)使用家務員怎么辦?

　　答：若征得家務員的同意，家政公司允許其繼續(xù)加班。此時必須根據(jù)國家有關加班的規(guī)定，給家務員結算春節(jié)期間的工資，加班的工資也可以獎金(紅包)的形式兌現(xiàn)，具體金額家政公司不作干涉，但原則上不得低于國家有關規(guī)定。