(1)當(dāng)小時(shí)工的日、周、月工作時(shí)間分別少于法定日、周、月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的50%時(shí)，小時(shí)工可以與一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。

　　(2)小時(shí)工資應(yīng)按小時(shí)計(jì)算。具體數(shù)額由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位足額繳納小時(shí)工資的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)繳納單位按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)足額繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　衡陽天成保潔鐘點(diǎn)工和小時(shí)工的區(qū)別是什么？已回答

　　衡陽天成保潔鐘點(diǎn)工是《勞動(dòng)法》規(guī)定的小時(shí)工資計(jì)算形式。近年來，隨著服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，靈活多變的“小時(shí)工”勞動(dòng)模式已經(jīng)得到越來越多的工人和雇主的認(rèn)可，“小時(shí)工”勞動(dòng)力市場(chǎng)正在逐步形成，在一定程度上滿足了雇主的具體需求，補(bǔ)充了勞動(dòng)力市場(chǎng)。

　　衡陽天成保潔鐘點(diǎn)工是基于小時(shí)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的一種就業(yè)形式，但應(yīng)該指出，并非所有小時(shí)報(bào)酬都是小時(shí)工作?！秳趧?dòng)合同法》第68條規(guī)定，“非全日制就業(yè)是指以小時(shí)報(bào)酬為主要因素，同一用人單位勞動(dòng)者平均每天工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)的就業(yè)形式?！?/p>

　　由此可見，衡陽天成保潔鐘點(diǎn)工和全職工人在待遇和安全方面有很大差距。如果工人的平均工作時(shí)間超過一天4小時(shí)，或者工人的累計(jì)工作時(shí)間超過一周24小時(shí)，工人可以向用人單位提出建立專職就業(yè)關(guān)系的建議。