隨著生活水平的提高，家政從業(yè)者對(duì)工作的要求也不是那么迫切，因此每逢節(jié)假日或者作業(yè)條件不好，用工荒的問(wèn)題就越發(fā)凸顯出來(lái)。該工作人員說(shuō)，尤其是農(nóng)忙時(shí)節(jié)和節(jié)假日，隨著大量家政人員返鄉(xiāng)，家政市場(chǎng)更是供不應(yīng)求，扎堆預(yù)約現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

　　“隨著家庭小型化、人口老齡化、生活現(xiàn)代化和服務(wù)社會(huì)化的發(fā)展，家政服務(wù)需求還將進(jìn)一步擴(kuò)大。為了能找到合適的家政服務(wù)員幫他們帶小孩，往往得提前跑到家政公司預(yù)約排隊(duì)。很多時(shí)候還沒(méi)有培訓(xùn)完，就被人提前訂走。

　　近年來(lái)，長(zhǎng)沙市家政行業(yè)的工資水平都有了大幅提高。目前，普通家政工人平均工資水平已經(jīng)達(dá)到1200到1500元左右，月嫂等個(gè)別高端家政的工資已經(jīng)突破4000元。即便如此，家政業(yè)仍乏人問(wèn)津，尤其是加入這一行的年輕人非常少，家政從業(yè)人員年齡斷層問(wèn)題突出。

　　一方面是許多年輕人找不到合適的工作，另一方面則是家政崗位鬧起人荒，這一現(xiàn)象很長(zhǎng)時(shí)間存在于各大招聘場(chǎng)所。原因何在?本質(zhì)上，當(dāng)前無(wú)論家政服務(wù)人員還是雇主，都沒(méi)有把家政看做一個(gè)真正的職業(yè)，要想解決家政用工荒，需要雇主和員工雙方一同轉(zhuǎn)變觀念。