家政保姆節(jié)假日規(guī)定

日期:2022-11-15 10:52:25


  現(xiàn)在的家政服務(wù)員,有極少部分與家政公司簽訂了勞動合同(現(xiàn)在歸于極少數(shù)范疇),這樣保姆、月嫂和家政公司就建立了勞動聯(lián)絡(luò),而由家政公司將保姆派遣至雇主家作業(yè)。那么,此刻保姆和家政公司之間構(gòu)成勞動聯(lián)絡(luò),適用于勞動合同法調(diào)整范疇,涉及到法定節(jié)假期三薪問題,家政公司應(yīng)當(dāng)支付并給與假期,而具體費用應(yīng)當(dāng)由家政公司與雇主洽談處理,也就是因為保姆與家政公司存在勞動聯(lián)絡(luò),類似于勞務(wù)派遣。

  而大多數(shù)保姆月嫂與家政公司之間并沒有簽訂勞動合同,建立勞動聯(lián)絡(luò),而因為保姆月嫂作業(yè)的特殊性,本身并沒有直接為家政公司支付勞動,也就難以確定實踐勞動聯(lián)絡(luò),而雇主作為個人,不具備勞動法及勞動合同法規(guī)矩的用工主體,也就不具備建立勞動聯(lián)絡(luò)的可能。因此,雇主和保姆月嫂之間的聯(lián)絡(luò)只能確定為一般的雇傭聯(lián)絡(luò),現(xiàn)在能夠調(diào)整的法則主要是民法,合同法,侵權(quán)責(zé)任法等,關(guān)于保姆的薪酬,應(yīng)當(dāng)按照雇傭時的合同約好支付,即一種雇傭聯(lián)絡(luò)的合同,兩頭應(yīng)當(dāng)按照合同約好來履行,至于三薪,假期等應(yīng)當(dāng)在合同里書面約好寫清楚,也能夠口頭約好,呈現(xiàn)膠葛時,不適用于勞動合同法的三薪,加班薪酬等條款。

  注意,能夠與勞動者建立勞動聯(lián)絡(luò)的,有必要是合法的用工主體,個人不能作為該主體存在,因此個人雇傭保姆,應(yīng)當(dāng)以規(guī)范合同進(jìn)行約好,防止發(fā)生膠葛扯不清。但是,就節(jié)假期,三薪,加班費等,因為一般雇傭不適用于勞動合同法,因此對于雇傭保姆這些條款只能作為可洽談條款寫入合同

  當(dāng)然,假設(shè)契合第一類保姆的情況,保姆有權(quán)主張節(jié)假期及加班費,但這些是向家政公司主張,至于具體費用,家政公司應(yīng)當(dāng)和雇主洽談處理,假設(shè)保姆月嫂,沒有和家政公司簽訂勞動協(xié)議,保姆月嫂歸于個別,雇主不是用人單位和企業(yè),家政公司三方協(xié)議,歸于雇傭協(xié)議,不歸于勞動協(xié)議,雇主不適合出雙倍薪酬。故,家政服務(wù)員沒有和家政公司簽訂勞動合同的,沒有家政服務(wù)員享受國家法定節(jié)假期這一說。

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