第一、可靠性高，不容易經(jīng)常換單

　　在家政行業(yè)，高單確實不缺。有的阿姨到顧客家服務項目后，這山霸者那山高，在顧客家心不確定，當然服務項目情況也不太好。有的服務項目一段時間后，就找原因下戶。實際上識時務者為俊杰，都想賺錢沒有錯，可是合同書沒期滿就下戶對顧客不合理。這些受到好評的阿姨，無論外邊有多大的訂單，都是會安安穩(wěn)穩(wěn)把手頭上的活搞好，認真負責。他們所做的一切，顧客都看在眼中，假如阿姨確實用心工作且不敷衍了事，顧客也不會摳門漲薪，阿姨在顧客家做的更持久。阿姨既沒有眼睛發(fā)紅外邊的高薪水，也無須擔負換單的各種各樣風險性，那樣的阿姨，家政服務公司和顧客都喜愛。阿姨的工作年限至少全是一年之上，我見過一個阿姨，在顧客家干了八年，顧客給阿姨交了個人社保，交往如一家人。

　　第二、保持學習的工作能力，做學習型組織阿姨

　　做家政行業(yè)，要考慮不一樣家中的各種各樣規(guī)定，對阿姨的專業(yè)技能磨練很重要。實際上銷售市場上很多的出色月嫂常常使我們成立公司的很驚訝。以前招聘面試過一個阿姨，親子早教基礎理論不遜于一個技術(shù)專業(yè)教育者，我觀查了她的微信朋友圈，大部分零晨五六點鐘，她的微信朋友圈全是育兒經(jīng)驗共享，從來沒有發(fā)表別的。還有一個月嫂，專業(yè)去學習了點心制作，做出去的餐食和擺盤裝飾不輸高檔飯店，并且她來企業(yè)還專業(yè)共享過自身的成長經(jīng)歷。有一句話要我印象深刻：持續(xù)學習能要我認清將來。這種阿姨學習培訓的專業(yè)技能，用在顧客家，無論是家務活水準還是育兒教育水準，肯定是愈來愈高，越能獲得客戶滿意。

　　第三、不主動提漲薪，反倒獲得了漲薪

　　在租期內(nèi)，假如工作職責和自然環(huán)境沒有產(chǎn)生很大更改，阿姨一般不可以積極提漲薪?？墒鞘聦嵣显S多阿姨做不到。有的阿姨想辦法提示顧客漲薪，那樣做實際上得不償失。簽合同時，企業(yè)、顧客、阿姨三方評定了工作職責和薪酬，那么就依照這一薪酬實行。假如阿姨上牌后的確工作能力很強且獲得了顧客信任感，一般狀況下顧客也會積極談及漲薪難題，可是最避諱阿姨剛上牌一兩個月就規(guī)定漲薪。