節(jié)后，東莞家政行業(yè)從業(yè)者供不應(yīng)求。部分家政公司缺口甚至達(dá)到一半。這讓保姆的月薪漲到了1800元以上，受市場(chǎng)歡迎的育嬰師更是以2500元起價(jià)。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，雖然因?yàn)楣?jié)后返回者少，導(dǎo)致市場(chǎng)缺口巨大，但因?yàn)榱魇б约翱蛻魧?duì)培訓(xùn)過(guò)的從業(yè)者的青睞，今年市場(chǎng)需求將會(huì)進(jìn)一步加大，家政行業(yè)從業(yè)人員的薪資也會(huì)隨著增高。

　　節(jié)后月薪1500元請(qǐng)不到保姆

　　“來(lái)要各種家政人員的客戶太多了，初六開(kāi)始上班，到初十五天時(shí)間里，我們已經(jīng)成交了近40個(gè)，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)還沒(méi)有滿足客戶的需求，供需比例接近2：1?！睎|莞市柏林家政督導(dǎo)師唐澤武無(wú)奈地說(shuō)，節(jié)后的五天時(shí)間，前來(lái)“要人”的客戶達(dá)到了80多個(gè)，但回來(lái)的家政人員就只有40多人?！皬膹V東連州來(lái)了20多個(gè)阿姨，初七和初八兩天就安排完了?！敝峭彝シ?wù)中心高級(jí)經(jīng)理黃勇也表示，節(jié)后家政市場(chǎng)是供不應(yīng)求?！拔覀?cè)谀昵熬徒拥搅瞬簧倏蛻舻念A(yù)訂電話，節(jié)后來(lái)的客戶也比家政人員多很多，沒(méi)有什么特殊情況的，手上的阿姨都安排出去了。”

　　“現(xiàn)在1500元基本招不到人，起價(jià)都要1800元了?！碧茲晌涓嬖V南都記者，節(jié)后，家政服務(wù)員也就是傳統(tǒng)上的保姆月薪?jīng)]有1800元是請(qǐng)不到人的，育嬰師的月薪也從去年的2200元左右提到2500元以上，月嫂的工資已經(jīng)漲到4000元左右了。黃勇也表示，1500這個(gè)價(jià)格在去年年中的時(shí)候還可以請(qǐng)到人，現(xiàn)在不行了，即使有人愿意做，也不穩(wěn)定，很容易流失。不過(guò)東莞的保姆雖然薪水有所提高，但與廣深等地相比，還是低200-300元。

　　中級(jí)育嬰師月薪3000元以上

　　“經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，東莞家政服務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)已經(jīng)開(kāi)始細(xì)分化?！睎|莞市柏林家政督導(dǎo)師唐澤武表示，以前客戶只是籠統(tǒng)地說(shuō)請(qǐng)保姆，但現(xiàn)在已經(jīng)明確要求是以帶小孩子為主，還是以做家務(wù)為主了。據(jù)介紹，節(jié)后這段時(shí)間的客戶需求，純粹做家務(wù)的保姆只占20%;以帶小孩為主的育嬰師占了60%，這與去年同期相比增加了兩成。在市場(chǎng)上，尤其是年齡在25-35歲期間的育嬰師最受歡迎，大專畢業(yè)的直接考了中級(jí)證書后，上崗工資都在3000元以上。

　　智通家庭服務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理黃勇認(rèn)為，保姆如果會(huì)營(yíng)養(yǎng)搭配也會(huì)提高歡迎程度，所以從業(yè)者有沒(méi)有受過(guò)培訓(xùn)很重要。現(xiàn)在客戶也越來(lái)越看重從事家政行業(yè)的阿姨有沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。唐澤武告訴南都記者，目前東莞家政行業(yè)服務(wù)公司有登記的就有400多家，但市場(chǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有成熟?！叭昵埃?5%以上是中介式，現(xiàn)在好了很多，有20%左右從業(yè)者是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的了?！?/P>

　　節(jié)后從業(yè)者返回少造成供不應(yīng)求

　　“節(jié)后家政行業(yè)供不應(yīng)求的原因有很多，客戶與求職者需求不對(duì)等是其中一個(gè)原因。”智通家庭服務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理黃勇表示，有小部分客戶心理價(jià)位還停留在1200-1500元月薪的基礎(chǔ)上，這與節(jié)后市場(chǎng)需求量增大保姆要求月薪提高到1800元以上就產(chǎn)生了矛盾。另外，市場(chǎng)大從業(yè)人員少也是一個(gè)重要的原因，因?yàn)槟壳皷|莞市場(chǎng)還不是很成熟，所以這個(gè)市場(chǎng)需求量到底有多少，還無(wú)法統(tǒng)計(jì)。

　　這點(diǎn)也得到了東莞市柏林家政督導(dǎo)師唐澤武的贊同。他認(rèn)為節(jié)后缺人是造成供不應(yīng)求的最大原因。唐澤武告訴南都記者：“目前返回的從業(yè)人員中以廣東地區(qū)的為主，占了80%;外省的阿姨只有20%，而且很大一部分還是在東莞過(guò)年的，但在平時(shí)的從業(yè)者中，外省的阿姨占了九成，廣東的阿姨只占一成，這樣算下來(lái)，回來(lái)還很少。另外，育嬰師逐漸受寵，是客戶越來(lái)越年輕化，這里面很多是農(nóng)村出來(lái)打拼的白領(lǐng)階層，有了孩子后，雇請(qǐng)保姆做家務(wù)時(shí)自然也就要求會(huì)帶小孩子。”