1、每周會(huì)讓保姆休息一天，即使她沒(méi)事想工作掙加班費(fèi)，我也不會(huì)同意，我不贊成每個(gè)月休息一天或不休息的做法。我覺(jué)得保姆每天在一個(gè)地方做著非常乏味的家務(wù)，如果沒(méi)有一周一次的盼望和調(diào)整，她們下周的工作狀態(tài)和質(zhì)量是會(huì)有影響的，出去逛逛，見(jiàn)見(jiàn)朋友，散散心對(duì)她們是很好的休息和樂(lè)趣。但節(jié)假日如果我們?nèi)彝獬?，她們就休息，否則還是按每周一次的時(shí)間休息。

　　2、住家保姆在家里工作，同樣享有休息的權(quán)利。因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)的特殊性，按照國(guó)家《勞動(dòng)法》來(lái)實(shí)行，顯然是不現(xiàn)實(shí)的。工作的媽媽們好不容易休息一個(gè)假期，卻演變成不在單位上班，改到家里上班，這保姆雇的就沒(méi)啥意義了，搞成了媽媽上班打工給保姆掙工資去了，保姆比媽媽更好的是還能得休息啊，媽媽還得加班。

　　3、目前的保姆，有少部分與家政公司簽訂了勞動(dòng)合同(目前屬于極少數(shù)范疇)，這樣保姆和家政公司就建立了勞動(dòng)關(guān)系，而由家政公司將保姆派遣至雇主家工作。那么，此時(shí)保姆和家政公司之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，適用于勞動(dòng)合同法調(diào)整范疇，涉及到法定節(jié)假日三薪問(wèn)題，家政公司應(yīng)當(dāng)支付并給與假期，而具體費(fèi)用應(yīng)當(dāng)有家政公司與雇主協(xié)商解決，也就是因?yàn)楸Ｄ放c家政公司存在勞動(dòng)關(guān)系，類(lèi)似于勞務(wù)派遣。

　　4、而大多數(shù)保姆與家政公司之間并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，而因?yàn)楸Ｄ饭ぷ鞯奶厥庑?，保姆本身并沒(méi)有直接為家政公司付出勞動(dòng)，也就難以認(rèn)定實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，而雇主作為個(gè)人，不具備勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法規(guī)定的用工主體，也就不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的可能。