一、中介費(fèi)過高

　　找保姆的第一步通常是找家政公司或中介。然而，有些中介費(fèi)高得離譜，甚至超過了保姆的工資。有些中介還會(huì)在保姆上崗后收取額外費(fèi)用，讓雇主苦不堪言。

　　二、保姆素質(zhì)參差不齊

　　保姆的素質(zhì)直接影響著家庭的生活質(zhì)量。有些保姆缺乏專業(yè)知識(shí)和技能，比如不會(huì)做孩子的輔食、不會(huì)正確照顧老人等;有些保姆則缺乏基本的道德素養(yǎng)，比如偷竊、虐待老人或孩子等。

　　三、口頭協(xié)議不靠譜

　　許多雇主和保姆之間只有口頭協(xié)議，沒有簽訂正式的合同。這樣一來，一旦發(fā)生糾紛，很難維護(hù)自己的權(quán)益。即使是簽訂了合同，也一定要仔細(xì)閱讀條款，確保雙方的權(quán)益都得到保障。

　　四、健康狀況難以保證

　　有些保姆隱瞞自己的健康狀況，比如乙肝、肺結(jié)核等傳染性疾病。等到被發(fā)現(xiàn)時(shí)，已經(jīng)對(duì)家庭成員的健康造成了威脅。因此，在雇傭保姆之前，一定要做好健康檢查，并要求出示健康證明。

　　五、保姆私自離崗成常態(tài)

　　有些保姆在工作中遇到不順心的事情，就會(huì)選擇私自離崗，給家庭帶來很大的不便。因此，在雇傭保姆之前，一定要了解其背景和性格特點(diǎn)，確保其穩(wěn)定性。

　　六、缺乏有效溝通

　　有些雇主和保姆之間缺乏有效的溝通，導(dǎo)致雙方之間的誤解和矛盾越來越多。因此，在雇傭保姆之前，一定要明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及工作要求和待遇等細(xì)節(jié)問題。在工作中，也要及時(shí)溝通，解決問題。