“護(hù)理老人，不能自理，1800元”——紫藤路上一家勞務(wù)中介所門前，這張招工告示已張貼半個(gè)多月，至今無(wú)人“揭榜”。幾個(gè)坐在里面等待雇主上門的中年婦女說(shuō)：“照顧生活不能自理的老人，又累又賺不到錢，誰(shuí)肯干?現(xiàn)在，政府出錢給我們培訓(xùn)，同樣是學(xué)，當(dāng)然是學(xué)做月嫂好，聽說(shuō)一個(gè)月能賺七八千元?！?/P>

　　她們的話，道出了家政服務(wù)業(yè)的現(xiàn)狀——家政服務(wù)的主要對(duì)象是一老一小這兩頭，兩頭本應(yīng)平衡發(fā)展?？墒牵?yàn)樵律┦杖氩粩嗌蠞q，而老年護(hù)理受限于老人收入較少等諸多原因，價(jià)格與普通家政服務(wù)持平，導(dǎo)致它逐漸成為家政服務(wù)中的冷門領(lǐng)域。去年，某區(qū)在全市推出老年護(hù)理員培訓(xùn)補(bǔ)貼，參加培訓(xùn)的80名人員中竟有60人很快改行。

　　老年護(hù)理鬧“保姆荒”

　　在日前舉行的護(hù)理員培訓(xùn)推廣討論會(huì)上，上海市家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)陳錫珠透露，上海60歲以上的老人已逾兩成，其中90%居家養(yǎng)老，再加上3%的機(jī)構(gòu)養(yǎng)老、7%的社區(qū)養(yǎng)老，催生出一個(gè)巨大的老年護(hù)理市場(chǎng)。與此不相稱的是，因?yàn)樵率杖肫骄?000元上下，鮮有雇主愿出2500元以上的價(jià)格雇請(qǐng)老年護(hù)理員，所以，老年護(hù)理這一領(lǐng)域一年到頭鬧“保姆荒”。即使有小部分家政員愿意照顧老人，服務(wù)水平也較低，多停留在簡(jiǎn)單看護(hù)層次，無(wú)法提供量血壓、拔火罐、精神慰藉、簡(jiǎn)單康復(fù)訓(xùn)練、臥床老人翻身等專業(yè)化服務(wù)。

　　上海老年學(xué)學(xué)會(huì)工作人員張先鋒透露，市第三福利院新建了一座硬件設(shè)施一流的住宿樓，卻遲遲無(wú)法投入使用，讓1000多名早已報(bào)名排隊(duì)的老人望穿秋水，關(guān)鍵原因就是招聘不到足夠的護(hù)理人員。

　　培訓(xùn)聘用“正式員工”

　　張先鋒認(rèn)為，護(hù)老員之所以長(zhǎng)期匱乏，一方面，是因?yàn)槔先耸杖胼^低且比較節(jié)儉，不能像一些收入較高的白領(lǐng)那樣天價(jià)聘請(qǐng)?jiān)律?更主要的原因，則是因?yàn)榧艺袠I(yè)整體流動(dòng)性太大，管理不夠規(guī)范，從業(yè)者具有強(qiáng)烈的趨利性。因此，要從根本上解決問(wèn)題，必須推動(dòng)全行業(yè)的體制改革，實(shí)行職業(yè)化培養(yǎng)和聘用——現(xiàn)有的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型為專業(yè)公司，將個(gè)體家政員招聘為企業(yè)正式員工，在簽訂勞務(wù)合同、提供完善社會(huì)保障的同時(shí)，加強(qiáng)其服務(wù)的規(guī)范性。

　　去年，市老年學(xué)學(xué)會(huì)與靜安寺街道合作，對(duì)30名靜安寺街道“青鳳老年生活護(hù)理服務(wù)社”護(hù)工進(jìn)行培訓(xùn)，考核合格的26人因?yàn)閷?shí)現(xiàn)了職業(yè)化的身份轉(zhuǎn)變，目前都穩(wěn)定在護(hù)老崗位上。與會(huì)不少專家都認(rèn)為，要改變護(hù)老員匱乏現(xiàn)狀，需繼續(xù)加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)，政府也可通過(guò)購(gòu)買形式來(lái)合理提高護(hù)老員收入。