據(jù)《重慶晨報(bào)》報(bào)道，重慶市沙坪壩區(qū)的余老太今年76歲，老伴86歲，已臥病在床很多年。由于兒女工作太忙，自己沒法照顧老伴，她一直請保姆照顧老伴。2017年7月，余老太家先前聘用的保姆家中有事辭職，余老太便通過中介找到了北碚區(qū)62歲的陳某做保姆，雙方口頭協(xié)議了工作事項(xiàng)并立了字據(jù)。

　　核心提示

　　保姆在雇主家工作期間受傷，責(zé)任誰擔(dān)？日前，重慶市沙坪壩區(qū)法院宣判的“62歲保姆受雇第一天受傷，向雇主索賠8.8萬余元案”，讓該話題再次成為輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　給您提醒

　　法律沒有對保姆的年齡上限做出限制，考慮到保姆的工作特點(diǎn)，市民應(yīng)盡量請年齡60歲以下、身體健康、腿腳靈便的保姆，可以大大降低工作中發(fā)生事故的幾率。

　　案例1

　　受雇第一天受傷

　　法院判雇主承擔(dān)40%責(zé)任

　　據(jù)《重慶晨報(bào)》報(bào)道，重慶市沙坪壩區(qū)的余老太今年76歲，老伴86歲，已臥病在床很多年。由于兒女工作太忙，自己沒法照顧老伴，她一直請保姆照顧老伴。2017年7月，余老太家先前聘用的保姆家中有事辭職，余老太便通過中介找到了北碚區(qū)62歲的陳某做保姆，雙方口頭協(xié)議了工作事項(xiàng)并立了字據(jù)。

　　2017年7月22日是陳某到余老太家工作的第一天，沒想到當(dāng)晚陳某在照顧余老太老伴翻身時受傷。經(jīng)醫(yī)院診斷，陳某腰1椎壓縮性骨折，同時還有骨質(zhì)疏松、退行性病變等舊疾。送醫(yī)后，余老太墊付了1萬元醫(yī)藥費(fèi)，但醫(yī)院治療要3萬余元，陳某家人要求余老太繼續(xù)支付余下的費(fèi)用，余老太覺得自己很委屈，認(rèn)為對方在“碰瓷”，拒絕支付。此后，陳某一家將余老太起訴至法院，要求余老太賠償各種損失88555元。日前，沙坪壩區(qū)法院一審認(rèn)定陳某與雇主之間存在勞務(wù)關(guān)系，陳某工作時受傷，按照過錯責(zé)任比例，判決雇主承擔(dān)40%責(zé)任，賠償保姆35422.13元；保姆明知自己年齡較大、存在舊疾，仍前往雇主家中從事護(hù)理工作，屬于自冒風(fēng)險(xiǎn)，承擔(dān)60%責(zé)任。法院同時認(rèn)為，余老太從中介處獲取陳某的信息后，未按約定與陳某、中介公司簽訂三方合同，而是直接與陳某建立聯(lián)系，因此，中介不承擔(dān)責(zé)任。一審判決后，陳某、余老太均不服，提起上訴。

　　案例2

　　保姆工作時摔傷

　　雇主賠償10.3萬余元

　　據(jù)《江南都市報(bào)》報(bào)道，李氏三兄妹系江西省蘆溪縣人，為照顧年歲已高、生活不能自理的母親程某，2017年4月，三兄妹雇請保姆全程照顧母親。2017年5月，保姆在程某家中從事勞務(wù)時摔倒致腿部骨折，后送醫(yī)治療。2017年10月，保姆將程某及其子女起訴至蘆溪縣法院，要求賠償各種損失十余萬元。法院最終判決程某及其子女賠償保姆10.3萬余元。判決生效后，保姆多次催收賠償款未果，2018年2月，保姆向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。近日，李氏三兄妹將10.3萬余元全部支付給保姆，案件執(zhí)行完畢。

　　說法

　　給保姆買保險(xiǎn)、做體檢可降低風(fēng)險(xiǎn)和損失

　　保姆工作時受傷，責(zé)任誰來承擔(dān)？為避免損失，請保姆時，雇主應(yīng)采取哪些預(yù)防措施？華商報(bào)記者采訪了相關(guān)律師。

　　北京市京師律師事務(wù)所合伙人諶江濤認(rèn)為，關(guān)鍵要看保姆是怎么請的。如果保姆是直接通過勞務(wù)市場或者熟人介紹、雇主直接請的，勞務(wù)費(fèi)直接付給保姆，那么雇主就與保姆之間形成了勞務(wù)關(guān)系。《侵權(quán)責(zé)任法》第35條規(guī)定：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。上述情況，一般雇主無法證明自己沒有任何過錯，通常都會被判承擔(dān)一定的責(zé)任。

　　諶江濤說，如果雇主直接與家政公司簽訂服務(wù)合同，費(fèi)用支付給家政公司，保姆由家政公司派出，這種情況下，雇主與家政公司形成的是服務(wù)合同關(guān)系，保姆在工作期間受傷，雇主一般無需承擔(dān)責(zé)任。但需要提醒的是，雇主如果與家政公司簽訂的是中介合同，即家政公司只負(fù)責(zé)推薦保姆，保姆工資由雇主發(fā)，保姆與雇主間建立的還是個人之間的勞務(wù)關(guān)系，保姆工作期間受傷，雇主一般還是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

　　為了避免類似問題，諶江濤提醒，請保姆時雇主應(yīng)該與家政公司簽訂服務(wù)合同，并且在合同中約定，保姆在工作期間受傷，自己不承擔(dān)責(zé)任，避免直接與保姆之間形成個人勞務(wù)關(guān)系。

　　河南豫龍律師事務(wù)所律師付建、陜西仁達(dá)律師事務(wù)所律師梁廣玄介紹，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條，雇員在從事雇用活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇用關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償，即雇員因勞務(wù)或從事雇傭活動而使自身遭受損害的，雇主要承擔(dān)無過錯責(zé)任。換言之，即使雇主無過錯，也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)然，保姆作為長期專門從事家庭服務(wù)人員，也未盡到必要的謹(jǐn)慎義務(wù)，對其自身遭受的傷害亦有過錯，因此雙方應(yīng)按過錯比例承擔(dān)責(zé)任。

　　付建稱，如保姆主觀上有故意或重大過失，則雇主可以免責(zé)。另外，保姆工作時意外受傷是否屬于工傷，要看具體情況。如果保姆是由家政公司委派，屬于家政公司的員工，其與家政公司之間是勞動關(guān)系，工作中受傷應(yīng)屬于工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　付建同時提醒，雇用保姆時，雙方都應(yīng)簽訂協(xié)議，明確雇用者身份，是否存在重大疾病隱瞞，明確報(bào)酬、結(jié)算方式，明確危險(xiǎn)作業(yè)告知義務(wù)，以及出現(xiàn)后果雇用雙方是否需要承擔(dān)責(zé)任等。另外，選擇正規(guī)的家政公司雇請保姆，或者給保姆買一份保險(xiǎn)，做一次全面體檢，能最大限度地降低責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，避免不必要的糾紛和損失。

　　梁廣玄則強(qiáng)調(diào)，雇主請保姆時應(yīng)該對保姆進(jìn)行必要的了解，比如病史、健康狀況、勞動技能等，可以帶其做全面的體檢，避免不必要的麻煩和損失。另外，保姆在從事有一定危險(xiǎn)的工作比如高空擦玻璃時應(yīng)為其提供充分的勞動保護(hù)措施。為保姆購買與工作相適應(yīng)的人身意外傷害保險(xiǎn)，可以有效避免損失。此外，家政服務(wù)公司等相關(guān)服務(wù)單位，在招收保姆時一般會有年齡限制，但法律沒有對保姆的年齡上限做出限制，考慮到保姆的工作特點(diǎn)，市民應(yīng)盡量請年齡60歲以下、身體健康、腿腳靈便的保姆，可以大大降低工作中發(fā)生事故的幾率。