事實(shí)上，不少雇主都為相似問(wèn)題頭疼過(guò)。家住雁城的張女士的住家保姆是親戚介紹來(lái)的，主要工作負(fù)責(zé)照顧家中的兩位老人，雙方當(dāng)時(shí)約定一個(gè)月工資5000，包吃住，每周單休。萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到的是，就在國(guó)慶節(jié)的一周前，保姆突然提出國(guó)慶小長(zhǎng)假要回老家，否則要求三倍的工資。張女士算了一筆賬，每天工資折算下來(lái)有160多元，如果按照三倍工資支付，那一天就要花費(fèi)近500元，七天假期就要付給3500元，這要比平時(shí)多付2000多元！

　　“這不是小數(shù)目呀！”

　　那么，成功和保姆達(dá)成一致的雇主都是怎么做的呢？家住雁峰區(qū)的王阿姨家請(qǐng)了一位上門打掃的鐘點(diǎn)工，每天工作2至4小時(shí)不等，實(shí)行單休，一個(gè)月支付2000元左右。因?yàn)橐图胰巳ヂ眯?，于是王阿姨讓鐘點(diǎn)工8天全休?！敖Y(jié)工資時(shí)10月工資還是會(huì)全款支付的，不會(huì)扣除假期的?！蓖醢⒁瘫硎?。

　　律師：“三倍工資”待遇不適用保姆

　　對(duì)于保姆在節(jié)假日的休息權(quán)和加班費(fèi)問(wèn)題，記者致電衡陽(yáng)市勞動(dòng)保障熱線12333咨詢后了解到，家政服務(wù)屬特殊用工形式，保姆與雇主之間屬于雇傭關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不能適用法定節(jié)日三倍工資等待遇，需要雇主和保姆自己協(xié)商。但是，如果鐘點(diǎn)工、保姆與家政公司簽訂過(guò)勞動(dòng)協(xié)議，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么鐘點(diǎn)工和保姆就可以要求家政公司支付假期加班三倍工資。

　　關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我國(guó)法律是怎么規(guī)定的？我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在節(jié)假日加班工作的話，法定節(jié)假日加班工資是按300%算，而休息日加班的話，加班工資是按200%算。但是，勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》里明確規(guī)定家庭保姆不適用《勞動(dòng)法》，因此，《勞動(dòng)法》里關(guān)于節(jié)假日加班工資的相關(guān)規(guī)定對(duì)于家庭保姆也不適用。從這個(gè)角度來(lái)講，家庭保姆要求增加工資或者是節(jié)假日也要休假等，目前從法律上來(lái)講是一個(gè)空白。