家政行業(yè)越做月火熱，競爭也越來越大?，F今，不少家政公司專門成立服務部。家政行業(yè)的發(fā)展模式也在不斷變化，不少家政公司實行“保姆明碼標價”服務，并且有些家政公司還嘗試實行會員制保姆服務模式。

　　服務部先期實行中介制，常年為保姆、月嫂、護理人員、鐘點工等家政服務人員提供求職、就業(yè)指導及培訓。雇主和求職人員均可通過電話或網絡預登記，或直接到勞務市場登記；成功后向雇主收取100元/次的費用，家政人員免費；15天試用期不合適的，可退還介紹費。

　　家政負責人詳細介紹說，服務部會采集家政服務員真實的詳細資料進入數據庫，并作為個人就業(yè)信用記錄。在與雇主洽談成功后，家政服務員還將與服務部、雇主簽訂三方協(xié)議，以此保障供求雙方權益。

　　據市職介中心的一份調查分析，市場上的保姆工資待遇不等；學歷大多初中以下，幾乎沒有經過正規(guī)培訓，整體素質跟不上市場需求。因此，許多家政公司會自己開設家政培訓班。目前正處于資源整合階段，完成后將集中培訓初、中、高級和星級等不同檔次的家政服務人員，并根據其技能層次“明碼標價”。

　　由于組建不久，服務部的特色“會員制保姆服務模式”將在時機成熟后實施。會員制保姆服務模式是指：以公司制方式與保姆建立聘用關系，訂立勞動合同，給其繳納社會保險等，使其持證上崗、統(tǒng)一著裝，實行派遣服務，跟蹤回訪；雇主根據合同規(guī)定的工資標準按月匯入服務部賬戶，服務部根據保姆個人能力與表現發(fā)放工資?！皶T制保姆成為公司員工，既有歸屬感又有保障?！?/p>

　　據了解，目前多家家政公司不久前試行了住家保姆（包括育嬰嫂、育兒嫂）按項目收費并明碼標價?！鞍ぁ钡膬热?、價格被寫入打工協(xié)議。這既讓保姆、雇主雙方感覺收費透明，也讓部分目前收入減少的雇主可精打細算用保姆。不少精打細算的雇主感覺很合算。

　　很多住家保姆都覺得，從已進入雇主家，他們從帶孩子、買汏燒、服侍老人，直至為來賓端茶倒水等事無巨細，全部聽從雇主安排。一天忙到晚，手頭的這個活兒剛結束，東家便差這差那。他們覺得很不值，也覺得特別累，甚至有時候做得都是不情愿的。所以不少保姆認為“包工”可讓保姆工作更加明確化。

　　正在試行明碼標價的家政公司，已經列出了住家保姆的打工項目、收費明細表?！鞍ぁ北Ｄ坊景磪f(xié)議規(guī)定的內容干活?！爸砸獙⒕唧w項目細化，是因為部分雇主有自己的要求和做法?！睂Υ?，那些既想精打細算過日子，但又不想辭退保姆的雇主對此也很感興趣。

　　試行此舉的家政公司表示，這是對保姆和雇主雙方權利的保護。不少家政公司認為，透明服務項目和收費標準，可以讓雇主充分了解家政公司和保姆的服務和收費情況。確保雙方利益得到更好地保障，也可以使雙方在工作期間可以愉快相處。

　　上海家政溫馨提示那些想要雇傭明碼標價的雇主，如果已經實行“包工制”，那么就不能隨隨便便指使保姆做包工以外的工作。如果實在是不行的話，可以請他們幫忙或者加工資都可以，否則會導致雙方都會產生矛盾。