養(yǎng)老護理員薪酬暫難追月嫂

　　日前，記者走訪市內(nèi)多個知名家政中介，了解到市民雇請家政服務員照料老人的需求確實與日俱增，但卻因?qū)@個專業(yè)特色了解不足，而不愿多花錢請真正具備資格的人員陪護老人。某家政的中介人員謝女士說，養(yǎng)老護理員的社會認知度還不夠高是重要原因之一。

　　她指出：“按照服務內(nèi)容和專業(yè)程度，養(yǎng)老護理員的收入應該較一般的家政服務員高，我們預期養(yǎng)老護理員的月薪在3000元到3500元之間?！?/p>

　　但多數(shù)家政中介人員認為，養(yǎng)老護理員的社會需求很大，但在短時間內(nèi)，養(yǎng)老護理員的薪酬難追月嫂。據(jù)調(diào)查分析，一是養(yǎng)老護理員較少人選擇。二是市民對養(yǎng)老護理員的認知度和接納度有待提升。三是養(yǎng)老護理員須具備一定的醫(yī)療保健知識，而如今從事家政服務業(yè)的多是四五十歲的下崗人員或進城務工人員，文化素質(zhì)一般，須經(jīng)培訓才能勝任，而這些人員往往期望盡快就業(yè)。

　　“讓我挑，我肯定選做月嫂，也不愿當養(yǎng)老護理員”肖女士已做了十多年家政服務員，她的說法頗具代表性。家政服務員普遍認為：當月嫂薪酬高，工作相對輕松，而且情緒愉悅，而照顧老人不但要包攬清理排泄物、洗澡、翻身、簡單理療等臟活、累活，還常常忍受老人的怪脾氣、壞習慣。

　　曾經(jīng)在養(yǎng)老機構(gòu)擔當護理員多年的阿霞也表示，老人家屬對這個職業(yè)的不理解也是這個職業(yè)需求大但乏人問津的原因之一。

　　培訓向社會開放難度很大

　　今年全省首個養(yǎng)老護理員昨日開班，參培人員全部是養(yǎng)老機構(gòu)服務人員，因為具備一定的工作經(jīng)驗，培訓的開展情況較順利。“如果養(yǎng)老護理員培訓向社會開放，教授內(nèi)容、教程等的設計，對我們是一大考驗?！迸嘤枎煷魇缛A說。去年，廣州市婦聯(lián)在家政服務員的培訓中就增加了養(yǎng)老護理的培訓項目，首批接受培訓的20多人，已于今年初走上工作崗位。

　　“和預期有相當差距?！睆V州市人力資源市場婦聯(lián)分市場有關(guān)負責人表示，養(yǎng)老護理員培訓需時1個月，培訓費用1000元。“雖然前景好，但花時間，還花金錢接受培訓，未必人人樂意?！?br>