1、合同的主要內(nèi)容合同簽定人姓名、服務(wù)地址、服務(wù)項(xiàng)目(工作內(nèi)容)、工資標(biāo)準(zhǔn)(月薪、日薪)加班費(fèi)及獎(jiǎng)金、合同起始日期、休息天數(shù)、食宿條件、保險(xiǎn)和醫(yī)藥費(fèi)用承擔(dān)的比例、雙方的權(quán)力和義務(wù)、合同續(xù)定、解除辦法理方法、雙方對(duì)違約責(zé)任的約定、簽定合同的天成家政公司等。

　　2、合同中規(guī)定休息幾天合同中規(guī)定家庭服務(wù)員每月休息不少于三天。這三天休息不扣工資的，其他時(shí)間有事休息，雇主是可以扣工資的。雇主安排家政服務(wù)員休息，不一定都安排在星期天休息，可以安排在每周的其它時(shí)間休息。應(yīng)按照用戶(hù)安排休息。

　　3、如雇主沒(méi)讓家政服務(wù)員休息怎么辦？

　　(1)違背原訂合同或協(xié)議的，有權(quán)利要求對(duì)方改變這一錯(cuò)誤做法。

　　(2)如自愿放棄休息的，可與雇主協(xié)商付給相應(yīng)的加班報(bào)酬。

　?。?）雇主家有意外情況需要你暫時(shí)放棄休息，可變更休息時(shí)間或要求付加班費(fèi)。

　　(4)如果是對(duì)方忘記安排休息，可以主動(dòng)提醒用戶(hù)安排休息時(shí)間。

　　（5）對(duì)原定休息日已作出安排，可提前告訴用戶(hù)，以保證自己如期休息。

　　4、加班費(fèi)如何計(jì)算雇主如果不能保證家政人員在合同中約定的休息時(shí)間。應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)用。加班費(fèi)就是用固定工資除以30天得出的金額就是每天的加班費(fèi)。逢國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，雇主不能安排家政人員休息的，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)募影噘M(fèi)或獎(jiǎng)金。如每天都要加班，可以和雇主協(xié)商增加工資。