想請教一下請過保姆的朋友，或者了解這個行業(yè)的朋友們，從家政公司請保姆的收費方式有哪幾種，各有什么優(yōu)缺點？
　　
　　縱觀全國各地家政市場，而且都處于摸索階段，目前主流的方式還是屬于中介制，準員工制已經(jīng)開始逐步推進。
　　
　　從家政公司請保姆優(yōu)缺點分析
　　
　　中介制：
　　
　　1、 所謂中介性質(zhì)的家政公司也就是
　　
　?、?招聘人員均來自于社會，家庭背景相互都了解；
　　
　?、跔烤€搭橋：供方（家政服務員）和需方（客戶）之間提供牽線搭橋的服務，把家政服務員（月嫂、保姆、鐘點工等）介紹給家庭雇主；
　　
　?、凼杖≈薪榉召M；
　　
　?、芗艺諉T的工資由雇主與家政服務員工雙方商定并由雇主直接發(fā)放；
　　
　　2、缺點：
　　
　　①來歷不清：服務人員來自于社會流動人員，往往不得不采取合同、押金、使用熟人等手段，所以我們看到許多家政公司用的都是當?shù)厝?，松散的合作關(guān)系；
　　
　?、诜诊L險無法化解服務風險，服務糾紛眾多。首先是客戶對服務員的服務質(zhì)量的認可風險，然后是對一些照看小孩、老人的安全風險，最后是客戶的財產(chǎn)毀損風險，難以保證所提供的服務質(zhì)量，難以樹立口碑
　　
　　3、優(yōu)點：
　　
　?、儋Y金較少：投資資金不需要太多?；旧?、5萬，進入門檻極低；
　　
　?、趶臉I(yè)人員：只要受過基本教育，有學習能力即可；
　　
　　③管理較為簡單，因為中介完成介紹服務之后，不必花太大精力進行后續(xù)服務。
　　
　　4、歡喜家政中介制包含內(nèi)容：
　　
　　①公司給阿姨進行身份網(wǎng)上識別認證！
　　
　　② 提供國家商務部的合同簽署
　　
　?、蹘О⒁剔k健康證（包括：艾滋病和梅毒）
　　
　　④ 提供平安家政責任險。
　　
　?、?提供一整年的后續(xù)服務
　　
　?、?提供一年內(nèi)免費更換3個名額。
　　
　　準員工制：
　　
　　重新定義了家政服務業(yè)的參與者之間的商業(yè)關(guān)系和組織策略，出現(xiàn)了一個經(jīng)過整合的商業(yè)系統(tǒng)，該系統(tǒng)通過比過去更有效、更低風險、更經(jīng)濟地滿足客戶的需求，從而獲得了在家政服務員和顧客之間的存在價值。公司全員實行六統(tǒng)一、二穩(wěn)定的基準服務模式：即統(tǒng)一招工、統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一工資發(fā)放、統(tǒng)一安排工作、統(tǒng)一后期管理、統(tǒng)一后期管理；穩(wěn)定收入來源、穩(wěn)定素質(zhì)管理；
　　
　　1、準員工制實施的基本原則是：
　　
　　①統(tǒng)一招工：人們最擔心的就是安全保障。首先，該公司嚴把來源關(guān)，力求保姆來源清楚，歷史清白。逐一對保姆家庭背景調(diào)查初步篩選和品行調(diào)查合格后并建立檔案記載。
　　
　　②統(tǒng)一培訓：建立培訓基地，抓好崗前素質(zhì)教育。這樣一來是提高勞動技能，使之進入家庭后能提供良好服務；另一方面服務心態(tài)的教育更為關(guān)鍵，訓練其有良好的職業(yè)心態(tài)，善于與雇主間建立良好的關(guān)系。
　　
　?、劢y(tǒng)一工資發(fā)放：員工與雇主之間只存在服務與被服務的關(guān)系，兩者之間不直接發(fā)生經(jīng)濟往來，且合作期間兩者面對的永遠是服務公司。
　　
　　④統(tǒng)一安排工作：公司與雇主簽訂勞務合同，公司對員工和雇主實施全面、全程管理；家政服務員是作為公司的員工派遣給雇主，和公司簽有合同。使保姆從自由職業(yè)者變成“職業(yè)工人”，獲得一種歸屬感。
　　
　?、萁y(tǒng)一后期管理：由家政服務公司來保障兩者的安全、服務質(zhì)量，平衡兩者的權(quán)益從而充分解決了雇主和家政服務員的后顧之憂。家政服務公司對家政服務員和其雇主實施全程的后期規(guī)范管理；通過家訪、電話等方式，監(jiān)督服務質(zhì)量，管理和教育保姆，協(xié)調(diào)雇主和保姆的關(guān)系。
　　
　?、薹€(wěn)定素質(zhì)管理：培訓人才，加強管理隊伍。該公司建立客戶服務部、督導部、培訓基地、外聯(lián)部等較完善的管理架構(gòu)。
　　
　　2、優(yōu)點：
　　
　?、偻ㄟ^培訓、能較好保證服務質(zhì)量，易于樹立口碑和品牌，對所有保姆上崗前都進行近一個月的全封閉崗前培訓，內(nèi)容包括勞動技能及服務心態(tài)訓練、安全常識、法律條例、公司紀律等，這樣一來是提高勞動技能，使之進入家庭后能提供良好服務；
　　
　　②工資統(tǒng)管：公司發(fā)放工資的約束、后續(xù)跟蹤管理，按月給服務員發(fā)工資。服務員就有了歸屬感，覺得自己在上班，而不是做傳統(tǒng)意義上的保姆，加上公司能夠鎖定下游客戶，能夠提供大量的工作機會，服務員一般愿意留在公司。