招聘不得限定性別或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)

　　將用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄，依法實(shí)施失信懲戒

　　對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法進(jìn)行查處，并通過媒體向社會(huì)曝光

　　中國(guó)婦女報(bào)·中國(guó)女網(wǎng)見習(xí)記者徐陽(yáng)晨發(fā)自北京2月21日，人社部就業(yè)司發(fā)布公告，人社部、全國(guó)婦聯(lián)、教育部等九部門近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）。

　　人社部表示，男女平等是我國(guó)基本國(guó)策。促進(jìn)婦女平等就業(yè)，有利于推動(dòng)?jì)D女更加廣泛深入?yún)⒓由鐣?huì)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，提升社會(huì)生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)活力。當(dāng)前我國(guó)婦女就業(yè)情況總體較好，但婦女就業(yè)依然面臨一些難題，尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止，對(duì)婦女就業(yè)帶來不利影響。《通知》將進(jìn)一步規(guī)范招聘行為，促進(jìn)婦女平等就業(yè)。

　　據(jù)悉，《通知》對(duì)招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進(jìn)一步作出了細(xì)化規(guī)定?！锻ㄖ芬?guī)定，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭遵法守法，堅(jiān)決禁止就業(yè)性別歧視行為。

　　《通知》規(guī)定明確，對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。將用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。

　　為確保有關(guān)要求落到實(shí)處，《通知》要求建立聯(lián)合約談機(jī)制，暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時(shí)受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報(bào)投訴。根據(jù)舉報(bào)投訴，對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法進(jìn)行查處，并通過媒體向社會(huì)曝光。

　　《通知》提出將健全司法救濟(jì)機(jī)制，依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由。積極為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律咨詢等法律幫助，為符合條件的婦女提供法律援助。積極為符合條件的遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供司法救助。

　　以加強(qiáng)女大學(xué)生就業(yè)服務(wù)為重點(diǎn)，為婦女提供個(gè)性化職業(yè)指導(dǎo)和有針對(duì)性的職業(yè)介紹，樹立正確就業(yè)觀和擇業(yè)觀。組織婦女參加適合的培訓(xùn)項(xiàng)目，鼓勵(lì)用人單位針對(duì)產(chǎn)后返崗女職工開展崗位技能提升培訓(xùn)，盡快適應(yīng)崗位需求。促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展，加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù)，緩解家庭育兒負(fù)擔(dān)，幫助婦女平衡工作與家庭。完善落實(shí)生育保險(xiǎn)制度，切實(shí)發(fā)揮生育保險(xiǎn)保障功能。加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法，依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益行為。對(duì)婦女與用人單位間發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，要依法及時(shí)快速處理。

　　《通知》規(guī)定，將推動(dòng)樹立一批保障婦女平等就業(yè)權(quán)利用人單位典型，對(duì)表現(xiàn)突出的推薦參加全國(guó)維護(hù)婦女兒童權(quán)益先進(jìn)集體、全國(guó)城鄉(xiāng)婦女崗位建功先進(jìn)集體等創(chuàng)評(píng)活動(dòng)。

　　另外，《通知》要求各地區(qū)、各有關(guān)部門要高度重視促進(jìn)婦女平等就業(yè)，履職盡責(zé)、協(xié)同配合，齊抓共管、綜合施策。人力資源和社會(huì)保障部門要會(huì)同有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)招用工行為的監(jiān)察執(zhí)法，引導(dǎo)合法合理招聘，加強(qiáng)面向婦女的就業(yè)服務(wù)和職業(yè)技能培訓(xùn)。教育部門要推進(jìn)中小學(xué)課后服務(wù)。司法部門要提供司法救濟(jì)和法律援助。衛(wèi)生健康部門要促進(jìn)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展。國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門要加強(qiáng)對(duì)各級(jí)各類國(guó)有企業(yè)招聘行為的指導(dǎo)與監(jiān)督。醫(yī)療保障部門要完善落實(shí)生育保險(xiǎn)制度。工會(huì)組織要積極推動(dòng)企業(yè)依法合規(guī)用工。婦聯(lián)組織要會(huì)同有關(guān)方面組織開展相關(guān)評(píng)選表彰，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，加大對(duì)婦女的關(guān)心關(guān)愛。人民法院要積極發(fā)布典型案例、指導(dǎo)性案例，充分發(fā)揮裁判的規(guī)范、引導(dǎo)作用。人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)組織、婦聯(lián)組織等部門對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談。

　　平等就業(yè)需要“硬核”保障

　　中國(guó)婦女報(bào)·中國(guó)女網(wǎng)評(píng)論員王長(zhǎng)路

　　在距離“三八”國(guó)際婦女節(jié)還有兩周之時(shí)，人社部、教育部、司法部、衛(wèi)健委、國(guó)資委、醫(yī)保局、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)、最高法九部門聯(lián)手備下一份節(jié)日禮物，對(duì)正在求職的婦女而言，相當(dāng)“硬核”。

　　男女平等基本國(guó)策要落到實(shí)處、發(fā)揮實(shí)效，婦女參與就業(yè)情況是重要的標(biāo)尺。當(dāng)前，我國(guó)婦女勞動(dòng)參與率已位居世界前列，但出現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)上的性別鴻溝同樣不容忽視。

　　每到年初招聘季、年中畢業(yè)季，女性被卡在了“男士?jī)?yōu)先”的招聘信息前，在通過筆試、面試后被分?jǐn)?shù)更低的男性取而代之等信息并不鮮見，而“是否婚育”“承諾排隊(duì)生娃”等奇葩規(guī)定更或明或暗帶著性別歧視的意味。

　　在這份以“進(jìn)一步規(guī)范招聘行為，促進(jìn)婦女平等就業(yè)”為中心議題的文件中，沒有回避當(dāng)前在女性求職群體中存在的種種焦慮。從招聘環(huán)節(jié)就加以規(guī)范，無疑抓住了促進(jìn)平等就業(yè)的“牛鼻子”——只有拆除帶有性別偏見的門檻，才能讓女性求職者不會(huì)處處受阻，女性才可以在職場(chǎng)上按照能力平等競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)而享有公平的擇業(yè)、晉升、發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　性別歧視要想徹底消除，絕非一朝一夕可以完成。此次，九部門共同出臺(tái)的這份文件，是一次公共政策層面的生動(dòng)實(shí)踐，必然會(huì)在全社會(huì)產(chǎn)生示范效應(yīng)——男女平等不僅是口號(hào)，更需落實(shí)在社會(huì)中的一個(gè)個(gè)細(xì)節(jié)。