北京市總工會表示，今年內(nèi)，保安、家政、護工三大行業(yè)工資指導(dǎo)標準有望出臺。該標準出臺后，將具備法律效力，如果企業(yè)不遵守，政府部門可督導(dǎo)其改正，同時也有助于勞動者維權(quán)。據(jù)《北京日報》

　　保安、家政、護工三大行業(yè)的確收入偏低，例如6月20日《人民日報》一篇“新生代農(nóng)民工生存狀況調(diào)查”的文章就說，25歲的李創(chuàng)從河南老家舞陽來京打工已經(jīng)快5年了，現(xiàn)在海淀區(qū)的一家酒店做保安。他每天工作12個小時，月收入?yún)s只有1000多元。

　　但是另一方面，市民在花錢的時候，會感覺請保姆、護工，或者所交物業(yè)費中含的保安費其實并不算少。遺憾的是，這些錢還要由保安公司、家政公司經(jīng)手——正如大家買綠豆、大蒜花了不少錢，但到農(nóng)民口袋里的卻并不多。

　　所以，工會針對這些行業(yè)出臺工資指導(dǎo)標準，顯然有助于保障“新生代農(nóng)民工”的權(quán)益，值得掌聲鼓勵。

　　不過，這幾種行業(yè)存在的不僅僅是拿錢少的問題。例如，2009年10月底，《競報》的一篇報道稱，記者分別拿到了一份東城區(qū)檢察院關(guān)于2007年度的保安犯罪率報告，和一份昌平區(qū)檢察院2008年第一季度保安犯罪率統(tǒng)計報告，報告數(shù)據(jù)讓人驚嘆保安犯罪率之高。其中東城區(qū)的報告中顯示，保安犯罪率占整年案件的6％。

　　再如昨日的《深圳特區(qū)報》報道說：“三分醫(yī)療，七分護理”，但是大多數(shù)醫(yī)院的護工魚龍混雜，管理混亂，沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)。

　　究其原因，一方面這類服務(wù)行業(yè)的從業(yè)者，有一部分是私底下和用人者協(xié)商上崗的“黑保安”、“黑護工”，另一方面，即便是正規(guī)公司，也存在經(jīng)營者從中牟了利，所做的事情卻只是把人“發(fā)出去”就萬事大吉的情況。

　　家政人員登堂入戶，和我們生活在一起；護工要照顧生活難以自理，甚至存在生命危險的病人；保安則要守護我們的生命和財產(chǎn)安全。所以，這些行業(yè)提供的不僅僅是服務(wù)，還牽涉到安全的問題。

　　因此，要提高這些行業(yè)從業(yè)者的守法意識和服務(wù)水平，根子還在“給錢”，也就是在給他們發(fā)工資的人身上。

　　其實，工資低和管理亂是相互關(guān)聯(lián)的，都是因為某些相關(guān)企業(yè)恨不得賺點錢就跑，根本沒心思對自己派出的保安、保姆進行專業(yè)的崗前培訓(xùn)、監(jiān)督管理。所以，盯上這三大行業(yè)的，不能只是工會，其他部門也不能“怠慢”。