1.家政服務(wù)人員和雇主之間，比起一般的雇傭關(guān)系，更像是“契約家人”。一方面，在合同存續(xù)期間，大家關(guān)系非常密切，形同家人，有一種類親情存在。另一方面，這種類家人關(guān)系建立在一紙契約之上，一旦契約解除，關(guān)系再多就不復(fù)存在。因此，要用心投入，又要有所保留。

　　2.在這段關(guān)系存續(xù)期間，家政服務(wù)人員就是你的生活合作者。所以，從你選定保姆的那一刻開始，就要表現(xiàn)出尊重和友善。期間也必須盡量善待她，像家人一樣分擔(dān)她的抱怨、壓力、情緒，培養(yǎng)她的習(xí)慣。

　　3.如果只是簡單的清潔、采買、做飯和家務(wù)工作，年齡就不用這么挑剔，選擇動作麻利的就能勝任，且價格相對便宜。如果需要照顧嬰幼兒，最好是挑選年紀(jì)30歲-45歲之間，有孩子的月嫂。當(dāng)然，最好孩子的年紀(jì)已經(jīng)是初中及以上，不用讓她太掛心。育嬰師選擇范圍相對大，主要是能與孩子互動，年輕的育嬰師活波，年齡上最好不要超過55多歲，會難以應(yīng)付調(diào)皮的孩子。

　　4.照顧老人，最好是挑那種有耐心、40歲以上的中年女性。如果老人本身行動不便，最好是挑選一些有力氣的保姆，但是脾氣絕對不能急躁。

　　5.最好還是找家政公司，即使熟人介紹也要找到服務(wù)人員所屬的公司，并簽訂勞動合同。因為家政公司對服務(wù)人員的培訓(xùn)情況、身份驗證、身體狀況都有所備案。不要因為成交費而因小失大。

　　6.別把對方價格壓得很低，優(yōu)質(zhì)優(yōu)價永遠(yuǎn)都比物美價廉更符合社會發(fā)展規(guī)律。

　　7.要早早明確工作量。如果有額外增加，最好提前溝通。隱瞞工作量，是最惹人厭惡的。

　　8.因為家政服務(wù)人員和雇主的生活習(xí)慣不同，要用最快的方式，明確雙方的生活標(biāo)準(zhǔn)。建議使用清單體列出工作標(biāo)準(zhǔn)，比如，孩子多久喂一次，床單幾天換，老人怎么照顧等等。專業(yè)的家政服務(wù)人員都會有《服務(wù)日志本》詳細(xì)寫明每天的工作情況。

　　9.初次面試的時候，最好就問清楚家庭情況，包括婚姻和子女的狀況，選擇自身家庭幸福的月嫂育嬰師會更好。遇到節(jié)假日，最好讓家政服務(wù)人員和家人團(tuán)聚，這是她減壓的好機(jī)會。

　　10.早點弄清楚家政服務(wù)人員家中的負(fù)擔(dān)，比如有沒有嚴(yán)重的病人，有沒有其他的背景的人。如果有這樣的丈夫或者兒子，又和他們保持聯(lián)系，最好就不要雇請，這可能會給你帶來極大的麻煩。

　　11.相對身體健康，心理健康因素容易被忽略。健康證明只能證明一個人沒有傳染病或者惡性疾病，心理健康則需要認(rèn)真觀察。可以請月嫂育嬰師做一段自我介紹，看看她的邏輯性；跟她聊天，拉家常，看看她的反應(yīng)速度如何；對一些話不多的阿姨，可以下達(dá)一些復(fù)雜的任務(wù)，觀察她對時間和空間的認(rèn)識。

　　12.正規(guī)受訓(xùn)的菲傭做事專業(yè)，由于語言隔閡，抱怨和是非也比較少。但是如果你本身外語不過關(guān)，和他們交流也會有問題。還要提醒一點：國內(nèi)大部分的菲傭都是非法身份，大多是通過外籍教師、留學(xué)生等名目過來工作的，所以可能會存在一些隱患。

　　13.家政服務(wù)人員最好不碰煙酒，更不能吸毒、賭博。如果有涉及財產(chǎn)的撒謊行為，或者暴力行為的，要及時辭退，不要猶豫。

　　14.如果月嫂育嬰師擁有學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)能力，實在是再好不過了，雇主應(yīng)當(dāng)予以鼓勵和支持。一方面，她能在工作中學(xué)習(xí)，順利操作各種智能設(shè)備；另一方面，如果月嫂育嬰師自己本身愿意學(xué)習(xí)知識和技能，也能夠占滿自己的時間，交上更好、更健康的朋友。

　　15.人際交往的黃金法則在這里同樣適用：你想要別人怎么對你，你首先就要怎樣去對別人。