第一、雇主一定要真心實意

　　無論是哪一家企業(yè)，在對保姆進行培訓(xùn)的時候，都非常注重專業(yè)技術(shù)與服務(wù)質(zhì)量，其實對于雇主來說，也是有要求的，畢竟在與保姆相處的過程中，也不可太苛刻，只有在互相理解的基礎(chǔ)上，才能夠更好地合作。

　　第二、對比服務(wù)質(zhì)量

　　在家政領(lǐng)域內(nèi)，上海家政品牌比較多，也比較雜，其實對于上海千戶家政企業(yè)來說，是比較好的，當(dāng)然他們在進行保姆專業(yè)培訓(xùn)的時候，也非常注重強調(diào)其責(zé)任意識，這樣才能夠在崗位上認(rèn)真工作，其實對于一些保姆來說，秉性是非常不錯的，不單熱情，而且服務(wù)水平高，真正地受到了雇主們的歡迎。

　　第三、家政管理模式要完善

　　對于保姆來說，在工作的過程中，一定要有負(fù)責(zé)任的態(tài)度，當(dāng)然最關(guān)鍵的還是在于企業(yè)本身，在進行家政管理的時候，務(wù)必要進行全程追蹤，進行全面考核，這樣才能夠起到監(jiān)督作用。

　　俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓，其實在保姆行業(yè)中也是如此，對于上海家政品牌來說，在進行對比的時候，團隊的服務(wù)素質(zhì)是非常關(guān)鍵的，任何一個企業(yè)在管理體制調(diào)整方面，都要有創(chuàng)新意識。