家住河北農(nóng)村的她，去年年初經(jīng)人介紹來到北京一個家政公司當(dāng)育兒嫂保姆。去年9月底，在一名雇主家工作至合同期滿后，她不愿再與原公司續(xù)訂合同。從老家回京后，她來到這名雇主家繼續(xù)工作，結(jié)果被公司告了，理由是她與雇主私自達(dá)成雇傭協(xié)議，違反了合同中的“私簽禁止”規(guī)定。

　　保姆與雇主私簽協(xié)議遭索賠

　　今年已經(jīng)45歲的秦月看起來樸實憨厚，“這輩子都沒想過會打官司?！?/p>

　　據(jù)她講，去年5月31日，在公司的安排下，她到一戶雇主家當(dāng)保姆，照料一名只有10個月大的男嬰。按照公司規(guī)定，她每個月的工資都是由雇主先將事先商定的1800元于每個月月初交給公司，公司提成20%，再于保姆干滿一個月后將提成后的1440元作為她的工資打到她的工資卡上。

　　像其他保姆一樣，秦月每個月的工作日是26天，多出來的天數(shù)如果不休息就算加班，由雇主直接支付加班費，加班費也按平均每天的工資數(shù)計算。

　　秦月在雇主家干到第4個月時，不想在公司干了，就于期滿后的第二天(2009年9月27日)去公司要9月份的工資，說要領(lǐng)工資回家，公司卻一直拖著不肯支付。

　　無奈之下，秦月將公司告到勞動仲裁委，要求公司支付拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及未繳納養(yǎng)老保險的賠償金共計3120元。

　　沒曾想，公司那邊也將秦月告了，理由是她在離開公司后又與雇主私自發(fā)生雇傭行為，應(yīng)當(dāng)向公司賠償違約金。

　　記者看到了秦月與公司的合同中有關(guān)這一規(guī)定的原文：“因乙方為本公司員工，在招收、培訓(xùn)期間公司付出了大量的人力、財力，合同期間或合同終止六個月內(nèi)，甲方不得私自與乙方發(fā)生雇傭行為，如有此行為發(fā)生，出現(xiàn)任何問題與本公司無關(guān)。合同終止后六個月內(nèi)，甲乙雙方出現(xiàn)雇傭關(guān)系(有償或無償)或任何形式的服務(wù)，甲乙雙方分別賠償公司經(jīng)濟(jì)損失五千元。”

　　但合同最后一句有刪除的痕跡，而且公司手中的那份也刪掉了。

　　雇主王先生告訴記者，那是在與公司簽合同時，他認(rèn)為不合理堅持刪除的。公司現(xiàn)在又不承認(rèn)了，說這種變更無效，要求雇主和保姆各賠償5000元。

　　“私簽禁止”不屬于競業(yè)限制

　　所謂“私簽禁止”，是家政行業(yè)的一個“行規(guī)”，是家政公司為了保護(hù)自己的利益，防止將員工介紹給雇主后，雇主伙同員工“甩”了公司。如果發(fā)生這種情形，公司就失去了一名員工和一名雇主，同時也失去了提成的機(jī)會。

　　隸屬于北京農(nóng)家女文化發(fā)展中心的打工妹之家援助律師范曉紅告訴記者，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者除違反服務(wù)期約定或保密義務(wù)兩種法律規(guī)定的情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。而私簽禁止條款，本身就不屬于勞動合同法約定的應(yīng)由勞動者承擔(dān)違約金的情形。

　　有人將家政工“私簽禁止”等同于勞動合同法中“競業(yè)限制”規(guī)定，認(rèn)為勞動者如果違反就應(yīng)當(dāng)賠償。對此，范曉紅解釋說，這種比較是錯誤的，勞動合同法規(guī)定的競業(yè)限制人員“限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，而秦月作為一名家政工，顯然不屬于上述主體范圍，且對勞動者進(jìn)行競業(yè)限制約定的同時，用人單位還應(yīng)約定對勞動者的補(bǔ)償義務(wù)，該條款也應(yīng)歸于無效。

　　但范曉紅同時認(rèn)為，如果公司在與雇主簽合同時，只約定了雇主不得私下與員工達(dá)成協(xié)議責(zé)任，則屬于平等民事主體之間的責(zé)任義務(wù)和權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)合同法的規(guī)定，應(yīng)該是有效的。

　　只有規(guī)范用工才能留住員工

　　一般情況下，家政公司對于員工負(fù)有培訓(xùn)、管理等義務(wù)，即使在將員工派出后，也要通過回訪雇主或者要求員工定期來公司匯報工作等方式來對員工進(jìn)行管理。而公司也有權(quán)在雇主支付的費用中提取一定的比例作為公司運行的費用。

　　但在家政行業(yè)，保姆通過公司去雇主家工作后，如果雙方滿意還想長期做下去，為了不再交給公司提成，私下與雇主達(dá)成協(xié)議將公司“甩”了的情況并不少見。

　　員工頻繁流失必然不利于家政公司的發(fā)展，公司也希望擁有一個穩(wěn)定的員工隊伍。另一方面，只要公司對員工不是很苛刻，家政工也希望有公司做后盾，萬一出了問題會有公司出面幫助協(xié)調(diào)，自己不至于太弱勢。但事實是，家政公司一些規(guī)章制度及合同條款都規(guī)定得過于苛刻。

　　秦月離開這家公司也是有原因的。她剛到公司時就接了一個活兒，一位流產(chǎn)的婦女需要照顧半個月，她去照顧了16天回到公司后，公司卻以制度規(guī)定員工必須干滿一個月才發(fā)工資為由，一分錢都沒給她。另外，王先生每月向公司交錢非常準(zhǔn)時，而從秦月的工資卡記錄來看，她的工資并未每次都按時足額發(fā)放。對于這種情況，王先生也非常不滿意，“我們按合同約定付工資了，但公司總以各種理由不及時給家政工發(fā)工資，秦月在我們家工作時心里總是惦記著工資，老是這種狀態(tài)，我們擔(dān)心她連小孩也照顧不好?！?/p>

　　據(jù)了解，很多雇主與家政工私簽協(xié)議，都是因為雙方均對家政公司提供的服務(wù)不滿意。

　　范曉紅認(rèn)為，規(guī)范用工、善待員工是家政公司穩(wěn)定發(fā)展的根本出路?！叭绻緦T工管理更人性化一些，規(guī)章制度合理，不拖欠工資，再加上為工人辦理社會保險，必然會增強(qiáng)公司的吸引力，穩(wěn)定員工隊伍。”

　　另外，她認(rèn)為還應(yīng)當(dāng)完善立法，對家政工和家政公司的權(quán)利義務(wù)作出相應(yīng)規(guī)定，從根本上促進(jìn)整個家政行業(yè)的發(fā)展。