最近,上海出臺了有關(guān)制止“性騷擾”現(xiàn)象的相關(guān)法律法規(guī)?！靶则}擾”也是家政行業(yè)中屢屢發(fā)生的行業(yè)丑惡現(xiàn)象。家政服務(wù)人員由于工作性質(zhì)和環(huán)境，有時會遭到異性雇主或家庭成員的“性騷擾”，如何保護(hù)自己的利益不受侵犯，規(guī)避家政服務(wù)中的風(fēng)險是各家政公司面臨的一個問題。

　　筆者認(rèn)為，各家政公司在接洽業(yè)務(wù)時，首先應(yīng)該對家政服務(wù)人員進(jìn)行行業(yè)服務(wù)教育，盡量避免減少保姆和異性雇主獨處的環(huán)境條件，同時要對雇主的家庭情況摸底，排除不良用戶；家政公司在和客戶簽約時，要在條文中列出“性騷擾”不但是違約問題而且牽涉到違法，如出現(xiàn)“性騷擾”現(xiàn)象將有違約金制約或保留法律訴訟的權(quán)利；家政服務(wù)人員在正常服務(wù)中，如遇到雇主的“性騷擾”應(yīng)態(tài)度明確，堅決制止，如雇主執(zhí)意孤行應(yīng)該拿起法律武器保護(hù)自己的合法利益，如報警、求助勞動保障部門或法律援助機(jī)構(gòu)、通知家政服務(wù)公司等。當(dāng)然，在家政服務(wù)中也要區(qū)別一些不屬于“性騷擾”的情況，如被服務(wù)對象喪失正常行為能力、特殊的一些病員護(hù)理等，確保雇主能得到及時有效的服務(wù)；還有一種情況是，極個別家政服務(wù)人員心術(shù)不正，利用自己的色相引誘或敲詐雇主，這也是一種違法行為，必須嚴(yán)格加以防范，堅決打擊，保證被服務(wù)家庭的利益不受侵害。

　　總之，在家政服務(wù)行業(yè)中，家政公司、家政服務(wù)人員、雇主三方都應(yīng)該正確認(rèn)識“性騷擾”的社會危害性，在提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范行業(yè)管理的同時，我們都應(yīng)該遵紀(jì)守法杜絕“性騷擾”這種違法現(xiàn)象的發(fā)生，共同營造一個和諧美好的社會環(huán)境。