非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24小時的用工形式。在城市，“鐘點(diǎn)工”和兼職人員均屬非全日制用工。

　　舊規(guī)規(guī)定，非全日制用工的工資一般是按月支付，但《勞動合同法》第72條規(guī)定：“非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日?！睋?jù)此理解，用人單位可以按小時、按日或按周結(jié)算并支付非全日制用工的勞動報(bào)酬，結(jié)算周期超過15日，就屬拖欠工資行為。這對勞動者討薪提供了極大便利，現(xiàn)掙現(xiàn)拿，保障了勞動者的權(quán)益。

　　此外，《勞動合同法》中首次規(guī)定了非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：“非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

　　值得注意的是，《勞動合同法》中，“鐘點(diǎn)工”用工企業(yè)無需和勞動者簽訂合同，也不必在終止或解除勞動關(guān)系時支付賠償金。另外，家庭和個人雇用的“鐘點(diǎn)工”并不適用《勞動合同法》中關(guān)于非全日制用工的規(guī)定，比如家里用“鐘點(diǎn)工”，可以用口頭勞動合同的形式，能隨時解約。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，《勞動合同法》對“鐘點(diǎn)工”作出規(guī)范，通過法律的形式確認(rèn)“鐘點(diǎn)工”為合法的用工形式，這使得從事“鐘點(diǎn)工”工作的勞動者具有了合法地位，依法享有勞動權(quán)益，因此在發(fā)生爭議時，“鐘點(diǎn)工”可以向勞動監(jiān)察部門反映，也可以申請勞動仲裁和提起訴訟，來維護(hù)自己的權(quán)益。