家庭保姆與雇主之間發(fā)生矛盾，很多家庭都遇到過，最終不是鬧得不可開交，就是不歡而散。那么，當保姆與雇主發(fā)生爭執(zhí)時，可以向勞動仲裁部門提出申請嗎？

　　雇主拖欠保姆4000元工資

　　近日，家住金水區(qū)的劉先生家便發(fā)生了此情況。

　　劉先生有一個兩歲的女兒，由于白天工作忙，無法照顧孩子，于是通過熟人介紹，找到了保姆小李為其照看女兒，雙方經(jīng)商量約定小李每月工資2000元。

　　可是，小李在劉先生家服務半年后，因與劉先生發(fā)生矛盾，被解雇，劉先生拖欠小李工資4000元一直未付。

　　小李來到金水區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，希望劉先生支付拖欠她的兩個月工資，并且支付未與她簽訂勞動合同的兩倍工資。

　　家庭保姆不適用于勞動法

　　詳細了解情況后，金水區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會認為此案件不屬于勞動爭議仲裁的受案范圍，對小李出具了不予受理通知書，這讓小李十分不解。

　　金水區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會王皓說，中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織在勞動法中被稱為用人單位，而小李服務的是一個家庭，家庭既不屬于企業(yè)也不屬于個體經(jīng)濟組織；另外，還有法規(guī)明確規(guī)定“公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆不適用勞動法”。

　　劉先生一家不屬于“用人單位”的概念，且小李也不屬于使用勞動法的范疇之內(nèi)，此案件不屬于勞動仲裁的受案范圍。建議小李去法院起訴劉先生拖欠其工資。