本網(wǎng)訊：被農(nóng)業(yè)部確定為全國五個家政服務(wù)員培訓(xùn)試點縣和五十個農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)示范縣之一的陜西省鎮(zhèn)安縣通過有組織、有計劃、市場化運作的方式大力開展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，精心打造“鎮(zhèn)安家政女”這個勞務(wù)品牌。目前已有百余名勤勞樸實的“鎮(zhèn)安家政女”帶著脫貧致富的夢想走出了貧困的大山步入了繁華的京城，正在用勤勞的雙手改變著自己的命運，譜寫著新的人生。

　　記者從中央農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校在京舉辦的鎮(zhèn)安縣新老進京務(wù)工人員座談會上了解到，陜西省鎮(zhèn)安縣目前有3.5萬人無法就業(yè)，隨著山區(qū)退耕還林工作的實施，每年還有4000余人從農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)中轉(zhuǎn)移出來，再加上每年畢業(yè)的初高中學(xué)生，需要就業(yè)的人越來越多。鎮(zhèn)安縣數(shù)萬名富余勞動力何去何從？作為西北五省區(qū)唯一一家首批進入全國百強示范校的陜西省鎮(zhèn)安縣農(nóng)廣校及時轉(zhuǎn)變思路，根據(jù)市場需求，整合各方力量，將工作重心由單純的大中專學(xué)歷教育向促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移，以農(nóng)村初高中畢業(yè)返鄉(xiāng)女青年為主要對象，采取技能培訓(xùn)、安置就業(yè)和維權(quán)服務(wù)一條龍的運作機制，確保學(xué)員學(xué)有所成，有業(yè)可就。首批經(jīng)過規(guī)范化、系統(tǒng)化技能培訓(xùn)的60名“鎮(zhèn)安家政女”已于2003年12月輸送到北京，并在2天內(nèi)都找到了各自滿意的工作，學(xué)員們所服務(wù)的家庭均為高干、高職、高薪和高素養(yǎng)的家庭，月薪扣除吃住費用后收入都在500元以上。首批家政女的成功輸出與安置拉開了鎮(zhèn)安縣農(nóng)村富余勞動力大規(guī)模、規(guī)范化轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)的序幕。2004年鎮(zhèn)安縣委、縣政府決定繼續(xù)做大做強鎮(zhèn)安縣勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)，不斷增加鎮(zhèn)安縣在全國勞務(wù)市場上的就業(yè)份額，把充足的勞動力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為具有強勢品牌效應(yīng)的商品優(yōu)勢和經(jīng)濟優(yōu)勢，將會有更多的“鎮(zhèn)安家政女”源源不斷地被輸送到北京。

　　“鎮(zhèn)安家政女”為何在京城如此搶手？據(jù)中青家政總公司董事長龐大春介紹，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，都市生活節(jié)奏不斷加快，目前僅北京每年就需要15—17萬名家政員，而各地輸入?yún)s不足8萬人。雖然潛在的市場需求很大，但是，如今家政服務(wù)員已不是傳統(tǒng)意義上的保姆，急需輸入象“鎮(zhèn)安家政女”這樣的富余勞動力。那么，鎮(zhèn)安縣又是如何培訓(xùn)家政服務(wù)員的呢？農(nóng)廣校負責(zé)人告訴記者，首期培訓(xùn)班在招生時，把目光重點投向了年齡在16—22歲的應(yīng)往屆初高中返鄉(xiāng)或中專中技畢業(yè)而未安排就業(yè)的女青年，因為她們年紀(jì)輕，有文化，接受新事物較快，轉(zhuǎn)移就業(yè)的愿望強烈，是潛在的、新增的和最年輕的富余勞動力，同時也是社會就業(yè)的弱勢群體。其次鎮(zhèn)安縣農(nóng)廣校選擇了國家農(nóng)業(yè)部編印的“家政服務(wù)崗位規(guī)范”和勞動與社會保障部編印的“家政服務(wù)員”系列培訓(xùn)教材，并從社會上選聘了10名相關(guān)領(lǐng)域的佼佼者按照中級家政服務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)，先后向?qū)W員講授了家政服務(wù)工作的執(zhí)業(yè)基礎(chǔ)、基本禮儀、居家常識、家庭烹調(diào)、家庭護理、幼兒施教、家電使用、寵物飼養(yǎng)、計算機基礎(chǔ)和日常英語會話等內(nèi)容。經(jīng)過培訓(xùn)，學(xué)員們?nèi)恳詢?yōu)良的成績通過了結(jié)業(yè)考試。為了實現(xiàn)最終就業(yè)，鎮(zhèn)安縣農(nóng)廣校在辦班之前，與全國最大的北京中青家政總公司按照誰輸送誰培訓(xùn)，誰用人誰安置的管理原則簽訂了為期十年的家政服務(wù)員輸出“定單”。首批家政服務(wù)員上崗后，由于“鎮(zhèn)安家政女”勤勞樸實，工作安心，好學(xué)上進，技能基礎(chǔ)好，心理素質(zhì)佳，服務(wù)意識強，工作上手快，得到了客戶的青睞。

　　在談到首期培訓(xùn)班所遇到的酸甜苦辣時，鎮(zhèn)安縣農(nóng)廣校負責(zé)人說，經(jīng)費是最大的難題，既要培訓(xùn)，又不能再給本已貧困的學(xué)員家庭增加負擔(dān)，還要使那些日思夜想脫貧的學(xué)員不因為沒錢而失去培訓(xùn)的機會。為此，鎮(zhèn)安縣農(nóng)廣校首先向時間要效益，來降低學(xué)員參訓(xùn)成本，通過教師拼命地教，學(xué)員刻苦地學(xué)，在50天時間里保質(zhì)保量的完成了需要三個月才能完成的培訓(xùn)。在學(xué)員的食宿上，選擇服務(wù)好但收費低的旅店，同時給每個學(xué)員每天補貼4元錢，對一時還交不起食宿費用的學(xué)員實行由學(xué)校先行墊付，就業(yè)后再償還的管理模式。另外，免收全部學(xué)員培訓(xùn)費，對每個學(xué)員應(yīng)交的用于購買教材、服裝、辦證、體檢及進京途中花費等450元代辦費實行酌情減免，對學(xué)員們外出務(wù)工應(yīng)辦的健康證、身份證、畢業(yè)證、務(wù)工卡及個人檔案等由學(xué)校統(tǒng)一免費代辦。而對于每個學(xué)員應(yīng)繳納家政公司的200元合同保證金和360元管理費，通過與公司協(xié)調(diào)，暫不收取，待工作后在六個月內(nèi)扣除。通過以上措施緩解了學(xué)員的就業(yè)壓力，為其安心工作創(chuàng)造了有利條件。

　　在座談會上，中央農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校常務(wù)副校長曾一春面對新老“鎮(zhèn)安家政女”動情地說：“你們是農(nóng)廣校培養(yǎng)出來的，現(xiàn)在遠離父母來到北京，就把中央農(nóng)廣校當(dāng)成自己的家吧！希望你們抓住這個機會，在各自的崗位上繼續(xù)發(fā)揚勤勞、樸實、誠信的美德，自強、自立、自尊、自愛，勇敢地去面對所遇到的各種困難，用自己的雙手盡快脫貧致富，并且不斷深造，早日成材！”

　　會后，陽光下這群“鎮(zhèn)安家政女”臉上的笑容顯得更加燦爛，我們在衷心祝福她們的同時，盼望著今年國家6部委正式啟動的“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程”真正成為一項民心工程，為廣大的農(nóng)村富余勞動力送去希望，幫助他們盡早擺脫貧困，使更多的農(nóng)村富余勞動力象“鎮(zhèn)安家政女”一樣融入到都市生活中，去播種希望，收獲喜悅。