以往在多數(shù)人看來，秘書、學前班教師、護士、打字員等當屬女性職業(yè)范疇。而如今，男性涉足“婦女壟斷行業(yè)”的勢頭正蒸蒸日上，有不少原本被認為是女性的職業(yè)正讓男性躍躍欲試。相關用人單位也紛紛向男性們拋去繡球，希望他們能給原本單一的職場增添一絲生氣。在上周結束的招聘會上，一家幼兒園指名要招男教師，另一家醫(yī)院的招聘簡章上更是赫然寫著只招男護士。 記者在采訪中了解到，滬上已有男士開始當起了文秘、護士、幼師，甚至是哺乳期顧問。本期，讓我們放眼這些男性開拓的職業(yè)領域。

　　男秘書

　　外出工作，男秘書既是文秘，又是司機，還可以做保鏢，一人兼“三職”，人盡其用。相對女性而言，男性更擅長抽象思維，分析問題往往較為深刻。遇到棘手的事情，女上司一籌莫展時，男秘書的邏輯分析能力還能為女上司打開思路。過去很多企業(yè)一般多聘用女秘書，社會普遍認為女秘書工作安心，做事心細。然而，現(xiàn)在許多企業(yè)越來越感到，年輕女性秘書也有其局限性，跟有才干的男秘書相比，女秘書在事業(yè)上的參與協(xié)作能力較差，而且做事欠缺雷厲風行的作風，加之年輕女性秘書一般的“工作壽齡”只有5至7年。往往剛剛熟行，就去嫁人辭職當家庭主婦了。而男秘書做事快速果斷，立竿見影，工作適應性強，這是女秘書難以企及的。男秘書的優(yōu)勢還在于耐力更強，能身兼體力勞動。

　　有些公司還指出，用男秘書還能減少公司的電話費。爵格公司的總經理建樹告訴記者，公司曾用過一個女秘書，可是她只要一空下來，就拿起電話跟男朋友聊天。后來公司換了個男秘書，最明顯的好處是公司每個月的電話費減少了三成。

　　薪水揭秘：

　　目前的水平多少不均，根據(jù)其能力區(qū)分，高的能拿到8000元的月薪，低的在2000元左右。

　　入行門檻：

　　現(xiàn)在不少高校都已開設文秘專業(yè)，有不少男生也開始報名，畢業(yè)后紛紛走上秘書崗位。目前勞動保障部有一項關于秘書的職業(yè)標準考試，共分為四個等級，分別為國家職業(yè)資格五級（原初級）、國家職業(yè)資格四級（原中級）、國家職業(yè)資格三級（原高級）和國家職業(yè)資格二級。另外，上海市干部培訓中心也組織秘書崗位資格證書的培訓考試，每年6月、12月各安排一次考試。

　　男幼師

　　小張是本市一家幼兒園的男老師，記者看到他時，他正在給孩子上輔導課。記者還是第一次親眼看到男幼師給孩子上課，聽完課后，記者不禁發(fā)出感嘆，原來男老師也能如此出色地當“孩子王”。其實當幼兒教師，也并不是那么一帆風順。小張漸漸適應了這份工作后，他和孩子的關系也更融洽了，小張現(xiàn)在也漸漸對這份工作產生了依戀。

　　記者采訪后了解到，目前本市非常緊缺男幼師。為數(shù)不多的男幼師深得孩子的喜愛，他們用自己的勤奮和人格魅力感動了越來越多的學生和家長。

　　薪水揭秘：

　　目前上海男幼師的月薪大概在2000-3000元左右，有的雙語幼兒園給男幼師的月薪也開到5000元。隨著社會對男幼師的渴求，他們的薪水將逐漸看漲。

　　入行門檻：

　　男幼師應該愛孩子，懂得孩子的特性，目前，華師大學前教育特殊教育學院已開始培養(yǎng)男幼師，并組織幼師資格證書的考試。

　　男保姆

　　做普通的男保姆也許不要什么資格證書，但是要想拿高薪，如果沒有資格證書，恐怕就難以如愿了?，F(xiàn)在從事高級家政員培訓的有長寧區(qū)職業(yè)技術培訓中心等。，小依非深和和

　　做保姆不再是女性的專利，油漆家具、修剪草坪、維修家電、教家庭主婦怎樣保養(yǎng)花草，男保姆市場已初顯魅力。一個要招男保姆的王女士在接受記者采訪時說，現(xiàn)在很多事情需要男保姆來做，例如家里電器壞了，急需懂點相關知識的人擺弄一下；廚房瓷磚掉落等，也只有男性保姆才能幫助完成這些工作。

　　人力資源專家、交大石金濤教授認為，隨著社會經濟的發(fā)展和現(xiàn)代家庭智能化水平的提高，保姆已不再局限于料理家務、照看老人等勞動，而是向專業(yè)技術人員拓展，高工、管家等被稱為男保姆也是社會發(fā)展的必然產物。今后那些既懂科學知識、又能熟練掌握各類生活技巧的技術型男保姆將十分走俏。

　　薪水揭秘：

　　現(xiàn)在滬上料理家務的普通男保姆，月薪在800元至1500元之間。其實，只要具備較高的素質、高品質的服務，不少家庭還是愿意出高薪聘請高級男保姆，月薪過萬元的也不在少數(shù)。

　　男助產士

　　45歲的桑先生是一名助產士，已為300個孩子接生。他當初的選擇來自突發(fā)奇想，“男性對分娩過程中的女士有一種天生的尊敬感。男士遇事冷靜沉穩(wěn)，這份工作肯定有市場”。確實如此，有不少醫(yī)院正嘗試吸引更多的男性做助產士。對此，雖然有女士覺得讓男性當助產士會不適應，但還是有不少女士覺得可以接受。上海人才中介行業(yè)協(xié)會朱慶陽秘書長在接受記者采訪時說，男性從事所謂的“粉色職業(yè)”，這其實是一種市場的需求所促成的，很多女性能完成的工作，男性能完成，女性無法完成的工作，男性也能完成，同樣能達到工作目的，就無所謂性別之分，例如美容美發(fā)，現(xiàn)在很多男性都從事這個行業(yè)，可見是市場發(fā)展的必然產物。他覺得求職者還是應該按市場需求去發(fā)展。至于人們的偏見，他感到這有一個接受的過程。如果男性當助產士，他的醫(yī)療技術精湛，相信病人還是會接受的。

　　薪水揭秘：

　　目前男助產士的月薪大概在2000-3000元左右，可以說并不太誘人，因此有不少學助產士的男性并不十分愿意從事助產士的工作。而據(jù)悉，國外的助產士年薪可達到20萬至60萬元不等。

　　入行門檻：

　　要做助產士一定要醫(yī)學院畢業(yè)。目前，上海復旦大學有等高校臨床醫(yī)學專業(yè)。

　　男婦醫(yī)

　　說到婦醫(yī)，人們很容易聯(lián)想到其應該是個女的。誰說男人不能當婦醫(yī)？面對經驗豐富的男婦醫(yī)，哪個醫(yī)院不爭相納賢，哪個病人不希望能在他的手下變得健康。盡管市場對優(yōu)秀的男婦醫(yī)非?？是?，但男婦醫(yī)也有他們的“心病”，他們不知道該如何消除病人對他們的疑慮。作為一個專業(yè)的醫(yī)生當然不會從自己這邊開始尷尬,但是婦科的尷尬不是由醫(yī)生引起的，而是由患者自己引起的，看見男婦醫(yī)就特別地緊張、扭捏,甚至還悄悄跟外面的導醫(yī)說情把自己的病歷從這一隊換到邊上女醫(yī)生那一隊。結果當然可想而知,本來診室就不大,女同事桌子那里等一圈人，而男婦醫(yī)這里卻人丁稀少。診療的機會比別人少了,當然經驗也就會比別人少，技術成熟起來就更晚些。小剛是一名婦醫(yī)，他坦言，其實在普通外科一樣存在身體暴露的問題,而且在一名專業(yè)醫(yī)生的眼睛里,應該只有病癥，哪里看病人是不是漂亮是不是年輕。他相信自己有技術、有醫(yī)術、在手術臺上比一般女性醫(yī)生有更強的體力，隨著年齡的增加,女病人對自己的信任度也會增強，到那時候工作就好開展得多了。

　　薪水揭秘：

　　月薪一般在 2000-6000元不等，水平高的也能拿到萬元以上的月薪。

　　入行門檻：

　　現(xiàn)在一些大學已設有醫(yī)學系，例如復旦、二醫(yī)大等，男同學根據(jù)所填志愿和特長等畢業(yè)后可以選擇當婦醫(yī)，同時需取得相關的執(zhí)業(yè)資格。

　　男護士

　　昨天，一位老人向記者訴說在住院期間遇到的一件尷尬事兒：住院治療的是泌尿疾病，常要插輸尿管，而給自己護理的恰恰是位年輕的女護士，每當此時，女護士總會若即若離。他發(fā)出疑問，醫(yī)院為啥不派個男護士。采訪得知，有這種需求的病人不在少數(shù)。據(jù)了解，醫(yī)院里涉及令女護士、男病人尷尬的護理工作主要有男性疾病、精神疾病和需要較強體力的護理工作，這些工作只要有男護士在場就會變得更方便。據(jù)悉，全市3萬余名護士中，男護士不到50名，且還在減少，出現(xiàn)了青黃不接、后繼無人的景象。市精神衛(wèi)生中心的張醫(yī)生說，上世紀六七十年代本市也培養(yǎng)了一批男護士，如今他們大部分都已自動轉崗。日常護理中實在缺少人手，只能請醫(yī)院里的男性雜務工頂班，可他們往往缺少專業(yè)的護理知識。2001年,二醫(yī)大護理系首次招收了9名本科男生。 2002年 ,復旦大學護理學院高職也招收了5名男生。目前，全國已有不少高校開始招收男性護理學生。

　　學護理的小朱在一家三級醫(yī)院當護士，他對記者說，實踐證明，自己和女護士一樣有耐心，而且業(yè)務水平也很不錯。他不僅能勝任一般護士的工作，而且顯示出男護士在膽量、體力和思維方式上的優(yōu)勢。像搬抬病人、給重病號翻身等體力活，他干起來要比姐妹們輕松得多。特別是遇到緊急情況時，他也更顯得沉穩(wěn)一些。

　　薪水揭秘目前上海的男護士月薪大約在1500-3500元左右，有的醫(yī)院為了招到優(yōu)秀男護士也愿意在此基礎上再增加些。據(jù)悉，國外男護士的年薪折合人民幣大約在30-50萬元。

　　入行門檻要做護士一般須具有衛(wèi)?；蜃o校中專以上學歷，現(xiàn)在上海有的醫(yī)院都將學歷提高到大?；虮究疲⒊钟凶o士執(zhí)照。復旦和二醫(yī)大都設護理系，并向男性招生。

　　人力資源專家薛國華在接受記者采訪時舉出一組數(shù)據(jù)，目前美國男性注冊護士人數(shù)已經從 1983年的5.7萬人增加到現(xiàn)在的16.4萬人；在幼兒園和學前班任教的男性數(shù)量也從 6000人增加到1.5萬人；男性電話接線員的比例提高到了14.2%以上；男性在服裝導購中的比例也從 1983年的 16.8%上升到現(xiàn)在的 22%，達8.7萬人；男性從事家政服務業(yè)的人數(shù)已從1983年的3.8%上升到了現(xiàn)在的5.3%。由此可見，男性從事一些女性的職業(yè)，已成為一種趨勢，他們有自己的優(yōu)勢，有這塊市場。他覺得隨著人們觀念的改變，對職業(yè)的偏見也將會被消除。（記者韋蔡紅）