一、育兒嫂工資怎么結算

　　1、育兒嫂的工資一般是按月結算的，一個月（一般按照30天計算）工作26天，另外4天帶薪休假。雖然一個月內育兒嫂工作了26天，但是雇主是需要支付育兒嫂30天的費用的。

　　2、如果育兒嫂未工作滿一個月，工資無法按照滿26天來計算的，需要用與育兒嫂約定的月薪除以30再乘以育兒嫂實際工作的天數來計算實際應支付給育兒嫂的工資。

　　3、如果在合約期內，育兒嫂出現請假的情況，需要扣除育兒嫂請假時間相對應的那部分工資，但是如果育兒嫂是正常休假，屬于4天休假期內，不應該扣除育兒嫂工資。

　　二、育兒嫂法定節(jié)假日工資怎么算

　　育兒嫂的法定節(jié)假日工資算法是有一定規(guī)定的，一般育兒嫂的法定節(jié)假日工資不能低于平常上班工資的百分之二百。

　　需要注意的是，并不是什么節(jié)日都能算工資，必須是法定的節(jié)假日，如中秋節(jié)，國慶節(jié)和春節(jié)等等，這種節(jié)日才能夠進行節(jié)假日工資結算，所以大家在進行法定節(jié)假日工資結算的時候，一定要清楚節(jié)假日是否符合規(guī)定。

　　三、育兒嫂工作時間

　　育兒嫂有住家和不住家的區(qū)別，如果是住家育兒嫂，工作時間就是全天24小時的，如果是不住家育兒嫂，育兒嫂的工作時間一般是8小時，有些育兒嫂工作的時間可能會更長，可能會達到10小時，不同地區(qū)對于育兒嫂的工作時間要求是不同的，而且很多的客戶對育兒嫂的工作時間要求的不同的。