春節(jié)前后深圳保姆工資節(jié)節(jié)升高，引來雇主抱怨，“保姆服務(wù)質(zhì)量跟不上，工資高過大學(xué)畢業(yè)生，性價比卻太低”。更有雇主質(zhì)疑，深圳保姆價格遭家政服務(wù)行業(yè)哄抬。深圳家政行業(yè)協(xié)會秘書長盧震坤認(rèn)為，完善家政服務(wù)人員的培訓(xùn)機制迫在眉睫，保姆價高質(zhì)差已導(dǎo)致部分雇主持觀望態(tài)度，甚至辭職做全職主婦，或者回老家找人帶孩子，長此以往，損害的還是整個行業(yè)的利益。

　　家住福田某高檔住宅區(qū)的汪女士前日到朋友開的家政公司找阿姨，面對她開出1800元的月薪，張阿姨斷然拒絕，“你沒看報道嗎，現(xiàn)在保姆工資都漲到2500元了!”隨后，她又咨詢了5家家政公司，發(fā)現(xiàn)小公司保姆工資還維持在1500-1800元的水平，但不正規(guī)，阿姨數(shù)量也少，沒找到合適的。

　　對于保姆工資水平，汪女士說“能承受，但是感覺不值”。2006年以來，汪女士陸續(xù)用過六七名阿姨，最后一名阿姨正月初四結(jié)完工資走人。汪女士說，阿姨上崗前家政公司基本不培訓(xùn)，尤其是一些新手，連做飯都不會，雇主還要負(fù)責(zé)培訓(xùn)。剛上手，阿姨就開始琢磨如何漲工資，而且就挑節(jié)前年前人手緊張時提，達不到就威脅離開。

　　請保姆不如做全職主婦

　　保姆工資一漲再漲，也讓雇主養(yǎng)老育兒的壓力更大。家住益田村的黎女士月薪6000元左右，孩子3歲剛上幼兒園，每月支出2800元，還不包括興趣班和校車費。老公工資1萬多，但還了房貸車貸所剩無幾。家里保姆元旦前回老家了，她這幾天到一些大家政公司打聽，發(fā)現(xiàn)保姆工資已漲到無法承受。黎女士算了筆賬，住家保姆每月1600-1800元已經(jīng)不低，加上日常開銷，雇主每月花在保姆身上超過3000元，實際工資水平已經(jīng)高過剛畢業(yè)的大學(xué)生，但素質(zhì)卻趕不上后者。她表示，實在不行只能改請鐘點工。

　　花錢請保姆不如自己帶，剛過了30歲的張亮最近決定辭職做全職媽媽。張亮在一家科技公司做文員，雙方父母都沒退休，從生下女兒那天起，她就請了個保姆。李阿姨手腳勤快，帶孩子也很用心。試用期剛結(jié)束，張亮就給她漲了工資，每月2500元，一周休一天。她自認(rèn)為條件算是優(yōu)厚，沒想到春節(jié)一過，李阿姨說行情變了，要求把薪水漲到2800元。張亮每月固定收入4000元左右，除去上班和睡覺，每天與女兒相處不足5小時，與其將辛苦賺的錢大半給保姆，不如自己陪孩子慢慢長大。

　　雇主稱“保姆荒”成抬價理由

　　采訪中，多名雇主向記者反映，跟保姆談工資時，對方就會以媒體報道“保姆荒”為由提出漲價要求。雇主汪女士質(zhì)疑，深圳保姆漲價，除了家政公司涉嫌炒價格外，保姆們也聯(lián)合起來哄抬價格。雇主們呼吁，政府主管部門應(yīng)該督促企業(yè)落實保姆的崗前培訓(xùn)，通過資質(zhì)認(rèn)證等方式，從根本上提高家政人員的從業(yè)素質(zhì)。

　　深圳家政行業(yè)協(xié)會秘書長盧震坤認(rèn)為，家政服務(wù)人員工資上漲屬于市場行為，并非企業(yè)哄抬價格，但深圳家政人員的服務(wù)質(zhì)量確實有待提高。家協(xié)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前保姆的工資水平處于雇主可承受范圍，但是由于服務(wù)質(zhì)量差，雇主花錢心里不平衡。在這種“低性價比”的消費環(huán)境中，部分雇主甚至辭職做全職主婦或者回老家找人帶孩子。

　　同時，家政行業(yè)價格虛高、無序競爭的現(xiàn)狀，也會導(dǎo)致雇主需求緊縮。據(jù)家協(xié)粗略統(tǒng)計，全市40多萬的雇主大軍里，約有20%的雇主屬于“可用可不用”，由于保姆的服務(wù)水平并沒有與其價格匹配，這部分雇主開始持觀望態(tài)度。長此以往，損害的還是整個行業(yè)的利益。