春節(jié)過后，人們又開始一年的忙碌。同事上班、熟人見面，大家普遍感興趣的一個話題是，家里的保姆越來越難找了!聽說某著名高校一位德高望重的老教授，找到自己曾經的學生、現任的一位市領導，希望幫助找一個好一點保姆，結果竟也失望而歸。因此，有人戲言：“現在引進一個教授容易，找到一個好保姆真難!”

　　“教授好找、保姆難尋”說明啥?

　　我以為，從現象上看，這一事實給我們揭示了在經濟領域里初次分配的一些不合理狀況。保姆屬于家政，屬于服務型行業(yè)，在我們常人看來，似乎保姆最不需要文化，農村里來城市的男子漢做體力活、婦女就做家政。實際上，我們每個人都希望的是，家里來一個不僅能夠干體力活，而且在干活過程中最好有一點水平、有一點能力。比如，把飯菜燒得好吃一些，甚至最好色香味齊全一些;把孩子打理得干凈一些，最好能給他們講童話、做游戲、明人生……這樣的要求，我們都知道，已經不屬于經濟學中所說的“簡單勞動”了，有“復雜勞動”的含義了，因此，你再用前者的報酬給她，她當然不干。所以，保姆荒的背后，是我們對這個行業(yè)的性質定位和價格指導不夠，以至于不少人以為只要有一個門面、找一個登記的人，就可以辦家政公司了。好像做家政業(yè)是一本萬利的事情。

　　保姆荒還揭示了我們社會在養(yǎng)老方面存在著不少缺陷，特別是孩子對大人、老人贍養(yǎng)方面還有很多誤區(qū)、甚至錯誤的認識。當然，現在的單位的事情多，大家都忙，但再忙也不至于你作為子女的，一周當中(不是每天)連一個時間段也抽身不出吧!總是托說這個事那個事，父母的事就是小事;總是推說這個忙那個忙，家里的忙好像不應該忙?我也聽說一些辦養(yǎng)老院的朋友說起，子女把老人往養(yǎng)老院一放就了事，一年來不了一兩次，什么節(jié)慶慰問、什么安撫救濟，都與我無關;而一旦出點什么問題了，就小題大做、興師動眾，甚至以為敲竹杠的時機到了，平時所有不來的、不出現的子女蜂擁而上，弄得你無法招架，弄得你最好傾家蕩產。這樣對老人的理解、對養(yǎng)老事業(yè)的態(tài)度，雖然是少數，但影響惡劣，對我們以后建設和發(fā)展這個工作，有何正面意義呢?所以，保姆的問題，表面看是一個經濟問題，實質上還和我們的思想認識、倫理素養(yǎng)有關。

　　必須指出：我們的國家在經濟方面的發(fā)展如此迅速，而在社會結構治理方面看卻嚴重不適應、嚴重滯后。一個最典型的事例就是保姆等家庭“后方”防線不穩(wěn)固。有趣的是，為什么在一個單位，缺一個教授，馬上就有三個、五個人申報?萬一上面來評估、檢查時還選不出，我們甚至可以臨時抱佛腳從外地、外國引進一個教授、專家;而保姆卻不行，因為沒有那么多符合條件的人供你選擇，沒有那么多人愿意往一個收入與付出并不匹配的崗位競爭。而在國外成熟的社會體系里，不要說保姆等家政行業(yè)，就是保潔、保安、下水道修繕等其它什么活兒，都有人常年安心工作，不至于出現我們這里的什么“用工荒”。所以，我們的政府在貫徹胡錦濤總書記講話精神的時候，真要再多動一點腦筋、真要再多想一點辦法、真要再多出一點新招，特別在社會秩序維護、群眾民意關懷、家庭后方保障等，不要老想著土地出租、企業(yè)招商這類賺錢的事情，因為道理很簡單：錢是賺不完的;而群眾的民意或民生一旦得到侵害或得不到強有力的保護，政府承擔的責任和風險將是很大的。