春節(jié)過(guò)后,廈門(mén)保姆的工資漲了,但不少市民感覺(jué)到,服務(wù)質(zhì)量并沒(méi)有提高。為提高保姆的“性?xún)r(jià)比”,個(gè)別家政企業(yè)又出了新招——推出“合同制”保姆(3月6日《海峽導(dǎo)報(bào)》)。

　　表面上看,這是對(duì)保姆提出新的挑戰(zhàn),實(shí)際上,卻是對(duì)保姆權(quán)益的保護(hù),對(duì)激勵(lì)保姆勞動(dòng)熱情,包括提升自身勞動(dòng)技能都有著潛移默化的作用。同時(shí),這種在全國(guó)率先將勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)關(guān)系的做法,更具有樣本意義。

　　一直以來(lái),我國(guó)保姆從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、隊(duì)伍穩(wěn)定性都沒(méi)保障,很大原因是我國(guó)的保姆尚處于散兵游勇?tīng)顟B(tài),無(wú)論跟家政公司還是跟雇主都始終只保持著一種是似而非的勞務(wù)關(guān)系。而對(duì)保姆實(shí)施“合同制”,將勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)關(guān)系后,雖然今后保姆工資不再由保姆說(shuō)了算,而是由公司派出相應(yīng)的主管到雇主家中‘實(shí)地考察’,根據(jù)保姆實(shí)際要完成的工作量、所需的工作時(shí)間,再開(kāi)出保姆的工資。但是,保姆除了有固定工資外,還獲得了多種方式提高待遇。比如,保姆有了醫(yī)保、社保等,還可以定期參加各種文化聯(lián)歡活動(dòng)。

　　事實(shí)上,我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定:“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。”以及2010年9月1日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議在研究部署發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的政策措施時(shí)指出:家庭也是就業(yè)單位。顯然,這為界定保姆與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系提供了依據(jù)。

　　但是,盡管在各行各業(yè)推行勞動(dòng)合同、保姆從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低、保姆隊(duì)伍穩(wěn)定性沒(méi)保障等情況下,保姆還是沒(méi)有得到根本性的重視。雖然,廈門(mén)推出“合同制”保姆目前還是“小荷才露尖尖角”,還處于探索階段。但是,這樣的轉(zhuǎn)變卻給出了穩(wěn)定保姆隊(duì)伍、提高保姆從業(yè)人員素質(zhì)的新思路,非常值得那些曾經(jīng)在春節(jié)前大鬧“保姆荒”的城市借鑒、推廣和探索。同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)法的尊重,有利于構(gòu)建一個(gè)文明、和諧的勞資環(huán)境。