雇主：不放假保姆就要3倍工資

　　家住湖濱新村的李先生告訴記者，他兒子今年一歲多，因家人無法幫助照顧，他就到家政公司請了保姆張女士，約定早上8點到晚上6點到家照顧孩子，打掃家務，工資每月1600元，每周休息一天。距離五一假期還有不到半個月時間，張女士突然向他提出，五一假期要放假，否則就給三倍工資，并稱這是家政公司的規(guī)定。

　　李先生隨后向身邊請保姆的朋友進行了打聽，發(fā)現(xiàn)朋友也都遇到同樣的問題，保姆都提出了假期放假，不過有的要求放三天，有的要求放七天，如果不放假，就要求三倍工資。

　　家政公司：法定假期保姆需放假

　　記者昨日和市區(qū)多家家政服務公司取得聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)各家家政公司都規(guī)定，法定假期保姆需要放假，但放假天數(shù)不一，有的一天，有的三天，還有的一周。一些家政公司明確指出，如果不放假，雇主必須支付保姆三倍的工資。

　　市婦聯(lián)巾幗家政服務中心一位工作人員告訴記者，該公司規(guī)定法定假日，保姆放假一天。正常情況下，保姆每周休息一天，如果假期和周末正好在一起，保姆就可休息二天。但如果雇主不同意保姆放假，需要支付一天三倍的工資。

　　“我們建議雇主適當給保姆放兩天假，讓保姆回家看看，也能更安心工作?！币患壹艺距嵔?jīng)理表示，建議雇主和保姆多溝通，不要因為假期和工資的問題發(fā)生爭執(zhí)，影響到保姆工作的積極性。

　　律師：不存在三倍工資的說法

　　對此，紅杉樹律師事務所程律師表示，雖然《勞動法》明確規(guī)定了勞動者在法定節(jié)假日加班必須享受三倍工資，但適用《勞動法》的條件是“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者”。保姆和雇主之間是一種勞務關系，而不是勞動合同關系，不適用《勞動法》有關三倍工資的規(guī)定。

　　不過程律師也指出，保姆有權享受假期，雇主無權剝奪。對于假期的天數(shù)，則可由雇主和保姆進行協(xié)商確定。