雇主主動(dòng)給保姆漲工資?這事聽起來不可思議，但卻真實(shí)地發(fā)生在今年的無錫家政服務(wù)市場上。臨近年終，無錫家政市場也開始提前預(yù)熱，記者昨日采訪發(fā)現(xiàn)，為了“搶”到人，不少雇主主動(dòng)提高用工價(jià)格“激勵(lì)”保姆到自家來，有些雇主的出價(jià)甚至要比家政服務(wù)協(xié)會(huì)的指導(dǎo)價(jià)翻了一番。

　　“雖然這樣的客戶比例還不高，只有10%左右，但已經(jīng)產(chǎn)生了一些負(fù)面影響，比如無疑推高了行情價(jià)格，讓很多人覺得保姆請(qǐng)不起?！庇绣X雇主的這種做法讓家政公司開始擔(dān)憂，“如果都這樣做，那家政行業(yè)的價(jià)格勢必會(huì)被快速助推上升。那協(xié)會(huì)公布的指導(dǎo)價(jià)今后還能指導(dǎo)誰?”

　　現(xiàn)象：500張單子200張不能滿足

　　雖說家政人員的工資每年都會(huì)有所浮動(dòng)，但今年的上漲幅度則更加明顯?！耙悦恐?天，每天工作8小時(shí)的保姆價(jià)格為例，往年的價(jià)格在1500元左右，今年達(dá)到了1800元至2000元。如果周末沒有休息，價(jià)格更要漲到2500元?！苯韼皆芳艺?wù)公司的負(fù)責(zé)人介紹說?！扮婞c(diǎn)工的價(jià)格同樣也在上漲，每周5天，每天工作2小時(shí)的鐘點(diǎn)工，往年的價(jià)格在550元到600元左右，今年則是700元到750元?！贝送猓愎さ膬r(jià)格也漲至每小時(shí)20元至25元，清洗油煙機(jī)每只60元到80元。

　　服務(wù)價(jià)格的大幅度上升讓市場需求受到了一定的抑制?！耙郧耙粋€(gè)月能接單700張左右，但現(xiàn)在只有500多張。”該公司負(fù)責(zé)人張女士說，“這樣的價(jià)格，肯定會(huì)讓一些人望而卻步。”

　　客戶在減少，而從業(yè)人員的數(shù)量也在減少，相形之下，家政市場依然是供不應(yīng)求。昨天中午，雖然還是吃飯時(shí)間，但張女士店里的電話卻一直響個(gè)不停?！坝械目蛻粢惶煲驇讉€(gè)電話來催，但是因?yàn)槿耸植粔颍揪团挪贿^來，”張女士一臉無奈地說，“服務(wù)人員的缺口大約在20%左右?！?/P>

　　根據(jù)無錫家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)的初步統(tǒng)計(jì)，目前錫城正規(guī)的家政服務(wù)公司約有400家，從業(yè)人員2萬多人。“這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足整個(gè)市場的需求?！毙袠I(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人估計(jì)，從業(yè)人員要達(dá)到5萬，無錫家政市場才能基本實(shí)現(xiàn)供需平衡。

　　怪事：雇主加價(jià)1倍“搶”保姆

　　人手少，保姆難請(qǐng)，于是不少雇主選擇主動(dòng)抬高價(jià)格。

　　“以前雇主都是要壓價(jià)的，現(xiàn)在反而自己主動(dòng)提出要加價(jià)?！庇浾咴谑袇^(qū)采訪時(shí)，不少家政公司的工作人員都提到了雇主加價(jià)“搶”保姆的問題?！八麄冋J(rèn)為，只要價(jià)高就不怕請(qǐng)不來人。”巾幗苑家政服務(wù)公司的張女士告訴記者，月初有位客戶到公司要請(qǐng)一個(gè)每天工作2小時(shí)的鐘點(diǎn)工，條件是“能夠立刻上崗”，其他都不是問題。公司給出的指導(dǎo)價(jià)是每月800元，但雇主在等了幾天之后，主動(dòng)把價(jià)格提到了1200元，隨后又提到了1500元。幾乎是指導(dǎo)價(jià)的一倍!“因?yàn)榭蛻魧?shí)在等不及了?！?/P>

　　同樣的現(xiàn)象在其他一些家政公司也不時(shí)出現(xiàn)。采訪中記者了解到，為了盡快“搶”到一名好的保姆，大約有10%的雇主會(huì)選擇主動(dòng)加價(jià)。“要么是手頭比較寬裕的，要么是家中有老人不能等的?！碑?dāng)然，這些主動(dòng)加價(jià)的雇主一般都有較高的要求：保姆要有經(jīng)驗(yàn)，年紀(jì)不能太輕也不能太老，“三證”要齊全(身份證、健康證、培訓(xùn)證)等等。

　　探因：沒有社保，從業(yè)人員多流失

　　說起從業(yè)人員減少的原因，市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)的負(fù)責(zé)人表示很復(fù)雜，“我市的家政服務(wù)人員大多是來自安徽、河南、蘇北等地，近幾年由于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，許多人選擇在家門口的企業(yè)打工，或者回到家鄉(xiāng)從事家政服務(wù)行業(yè)?！?/P>

　　另一個(gè)重要原因是，不少家政公司采用“非員工制”的用工方式。因?yàn)闊o法給從業(yè)人員繳納社保，這種用工方式讓許多人，尤其是本地市民很難下決心進(jìn)入這一行。雖然目前無錫本地人在家政服務(wù)人員中的比例已接近50%，但外地人仍然是主力。而我市的相關(guān)扶持政策也只針對(duì)本地人，這就使得外地從業(yè)人員很難變身為“員工制”員工。

　　如果單靠家政公司的力量來全面推廣“員工制”，那么家政公司將不堪重負(fù)?！肮べY再加上社保金，每個(gè)‘員工制’員工的用人成本至少在2500元以上，公司為其支付的社保金都是從其他費(fèi)用中省出來的，”不少家政公司的負(fù)責(zé)人皆表示，“如果全部實(shí)行‘員工制’，公司將無法承受?！?