據(jù)媒體調(diào)查，北京、上海收費(fèi)最貴的月嫂，月薪已超過1.5萬元，其人力成本遠(yuǎn)高于一個經(jīng)過多年專業(yè)培訓(xùn)的醫(yī)學(xué)博士。據(jù)報(bào)道稱，“天價(jià)”月嫂現(xiàn)象主要由當(dāng)代產(chǎn)婦對嬰兒護(hù)理常識匱乏，以及月嫂公司夸大月嫂服務(wù)的專業(yè)性兩種因素造成。

　　京滬月嫂月薪最高1.5萬超醫(yī)學(xué)博士，這讓許多人坐不住了，月嫂怎么能超過醫(yī)科博士？于是尋根問底的原因被刨出來，原因無非是“產(chǎn)婦都瘋了”，畢竟“月嫂”技術(shù)含量低不構(gòu)成一個職業(yè)。

　　三百六十行，行行出狀元。月嫂即便是技術(shù)含量低些，怎么就不算一個正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)？難道她們付出的不是正當(dāng)?shù)膭趧?？更重要的是，月嫂的勞動很辛苦，人家是二十四小時上班，而且面對的是嬌嫩的“小皇帝”，過的是提心吊膽的日子，多拿些錢又怎么了？

　　誠然，做月嫂，其文化水平不太高，她們經(jīng)過的培訓(xùn)也不具備多少含金量，可這是她們的錯嗎？請問，我們?yōu)樵律┑呐嘤?xùn)又做過多少？從現(xiàn)實(shí)來看，月嫂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是一片亂象，而月嫂管理也是一片亂象，一邊是大量小公司涌入月嫂行業(yè)；另一邊是月嫂公司憑借“小聰明”生存。

　　有專家說，產(chǎn)婦、嬰兒護(hù)理常識都很簡單，可以自學(xué)，消費(fèi)不應(yīng)盲目，這是在告誡產(chǎn)婦不要花冤枉錢。但問題是月嫂的高價(jià)也是市場的需要，而產(chǎn)婦懂得再多，可能也沒有月嫂做得好，這也是醫(yī)學(xué)博士所不具備的優(yōu)勢?？梢?，市場恰是醫(yī)學(xué)博士所稀缺的。

　　調(diào)查表明，53%產(chǎn)婦雇請?jiān)律┦且驗(yàn)樗齻儗I(yè)；40%月嫂因?yàn)槭杖敫卟抛鲞@一行。這其實(shí)是兩個積極的信號，如果管理得法，能夠促進(jìn)月嫂行業(yè)向良性方向發(fā)展。可我們現(xiàn)在面臨的卻是，對月嫂沒有過多的扶持，反而極盡挖掘其存在的不良因素，似乎所有的錯都是月嫂造成的。

　　該將月嫂最高月薪1.5萬當(dāng)作是一個良好的契機(jī)，給予更多的“扶持”，使更多的從業(yè)者具備良好的專業(yè)素質(zhì)，這無論對于月嫂還是產(chǎn)婦，都是有利而無害的。