主一家外出度假，保姆留守，雇主可否不付給保姆外出期間的服務(wù)費？

　　在某雇主家庭打工的張阿姨多次碰到這樣的難題：雇主每每暑假、國慶等外出旅游，她就被撂在家中，自然，雇主外出張阿姨只需自己料理自己了。活不干了，張阿姨樂得輕松，但雇主給張阿姨的工錢中卻扣除了他們外出期間的工資。但張阿姨認(rèn)為，即便是雇主外出，她依然在工作期間，處在工作狀態(tài)，只是雇主的原因，讓她暫停工作，這筆賬應(yīng)該算在雇主頭上，雇主應(yīng)該支付給她他們外出期間的工資。

　　可雇主卻不這么認(rèn)為。雇主不支付工錢的理由是，保姆不干活，他們就可以不支付工資。

　　類似的問題還有很多，如雇主不讓保姆同桌用餐，是否侮辱了保姆人格？過年過節(jié)雇主要不要給家政員發(fā)紅包，雇主能不能在家里裝探頭……市家庭服務(wù)業(yè)行業(yè)協(xié)會編制的《家政服務(wù)一百問》日前公布，將解答市民的疑問。

　　市家協(xié)副會長周玨珉表示，“100問”采集自雇主、保姆和家政公司，涵蓋雇主、保姆以及家政公司三角關(guān)系的種種利益沖突。家博會期間將連續(xù)舉辦三場“家政服務(wù)大家談”大討論，邀請雇主、保姆和家政公司三方代表共同探討“100問”中各自關(guān)注和爭議問題。

　　家政服務(wù)一百問·雇主篇

　　雇主家庭用餐時不讓家政員同桌用餐是否是對家政員的人格侮辱？

　　答：不是。家政服務(wù)員進(jìn)入雇主家庭后，服務(wù)好雇主家庭成員的衣食住行是家政服務(wù)員的本職工作。雇主家庭用餐時間也是家政服務(wù)員理應(yīng)提供服務(wù)的時間。如同餐廳服務(wù)員一樣。因此我們提倡分餐制，家政服務(wù)員可提前或延后用餐?！胺止げ煌坏扔诘匚徊煌保煌莱燥埐⒉皇菍艺?wù)員有人格侮辱，但絕不要讓家政人員吃雇主吃剩下的飯菜。

　　在照顧異性成年病殘和老年人時，是否可安排家政員與其同室居??？

　　答：可以。根據(jù)約定的服務(wù)內(nèi)容，如果服務(wù)的對象是必須是同處一室的，雇主應(yīng)在不影響照顧的情況下，為家政服務(wù)員創(chuàng)造一個相對獨立的隱私空間（如拉個布簾，隔個屏風(fēng)等），既要保證家政服務(wù)員的隱私權(quán)受到保護(hù)，同時也能更好地休息，更好地服務(wù)。

　　因雇主住房狹小又必須請駐家家政員時，讓家政員睡客廳、地鋪或陽臺是否是侵害了家政員的隱私權(quán)？

　　答：在雇主家庭條件允許下，為家政服務(wù)員提供獨立的居住空間和良好的工作環(huán)境是雇主應(yīng)盡的責(zé)任。如果雇主的住房條件有限，應(yīng)盡可能的利用簡易隔斷，布簾等，為家政服務(wù)員創(chuàng)造一個相對獨立的隱私空間，既要保證家政服務(wù)員的隱私權(quán)受到保護(hù)，同時也能更好地休息，更好地服務(wù)。