一個合適自己的保姆，是調(diào)教出來的。

　　不同的雇主，有不同的性格，對生活也有不同的要求。同樣一道菜，甲雇主要爆炒，乙雇主要清蒸;同樣保潔地板，甲雇主要手抹，乙雇主要拖把拖;同樣吃飯，甲雇主要同桌，乙雇主要分臺。一個保姆在甲雇主那工作數(shù)年，甲雇主覺得很滿意，當這個保姆到乙雇主那工作，乙雇主會覺得這個保姆怎么像沒經(jīng)驗一樣，做的事沒一樣滿意。

　　這在家政是常見的現(xiàn)象。請一個保姆回去，多數(shù)有不盡人意的地方。之前雇主要求她做的，重復(fù)做了幾年，習(xí)慣了，現(xiàn)在到了你家，未必就符合你的要求。這些棱棱角角，是雇主不需要的，雇主要去雕琢才成器，要去調(diào)教才會有一個合適自己的保姆。

　　如何調(diào)教出一個合適自己的保姆?

　　第一、潛移默化。你不要試圖對保姆說我要雕琢你，人性都不太愿意給別人改造的，說好聽是改造，說不好聽就是委屈自己。你要在保姆工作時，慢慢教保姆最好這樣做，我會更加滿意。

　　第二、不要責(zé)罵。有些雇主請個保姆回來，第一天看到保姆做的飯軟點就說保姆這不會那不會怎么與面試時不同的。雇主雖然沒罵人的意思，但保姆覺得這樣說她，等于是罵了，第一天就如此不開心，再做下去還有什么意思，于是說不合適辭工走。雇主還沒打算炒保姆，結(jié)果給保姆先炒了。這是最常見的案例。同樣一件事，如果雇主換一種說法，結(jié)果會截然不同。

　　第三、多獎勵。保姆也不想做錯事的，如果保姆做錯事了，你還責(zé)罵她，她會很內(nèi)愧或者害怕，結(jié)果她要么辭職走，要么下次再也不接這活了。

　　第四、先說后教。意思是，當保姆進你家門工作時，你要先與保姆說清楚你家里的情況，比如洗衣機是怎樣用的。有些雇主請個保姆回去，一聽到保姆不會用她的洗衣機就說保姆沒經(jīng)驗打電話來家政公司投訴。這種雇主要捫心自問下，當初自己買這臺東西回來，自己研究了多久說明書問了多少次商家才會用。保姆一上門不會用算正常吧?雇主先與保姆說清楚的，之后保姆還不會用，不會做，那就要慢慢教。教不會，你要罵要投訴才合情合理。