國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)新生兒數(shù)量在2011年及以后保持在1600萬(wàn)人以上。隨著全面二孩政策的實(shí)施，2016年，全國(guó)新生兒數(shù)量達(dá)到了1786萬(wàn)人，增長(zhǎng)幅度明顯。

　　新生兒數(shù)量的快速增加催生了家庭服務(wù)市場(chǎng)的不斷擴(kuò)張。目前，全國(guó)家庭服務(wù)市場(chǎng)已經(jīng)達(dá)到萬(wàn)億。各類保潔、保姆、月嫂公司加起來(lái)達(dá)到幾十萬(wàn)家，但是這個(gè)行業(yè)一直沒(méi)有出現(xiàn)領(lǐng)軍企業(yè)。針對(duì)這一現(xiàn)象，國(guó)家近期出臺(tái)的《家政服務(wù)提質(zhì)擴(kuò)容行動(dòng)方案(2017年)》中，就將引導(dǎo)家政企業(yè)做大做強(qiáng)作為重點(diǎn)任務(wù)之一。

　　那么，作為家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)該如何緊跟國(guó)家政策步伐，邁過(guò)招月嫂、培訓(xùn)月嫂、留住月嫂(歸屬感)、商業(yè)模式(盈利)這些門檻，真正把企業(yè)做大做強(qiáng)，成為行業(yè)的領(lǐng)軍者呢？

　　對(duì)于有志成為行業(yè)領(lǐng)軍者的家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)，旗下月嫂是否專業(yè)，是否可以得到雇主的認(rèn)可決定著公司的未來(lái)發(fā)展與品牌形象。所以，想要在行業(yè)內(nèi)成為強(qiáng)者，必須十分重視月嫂培訓(xùn)問(wèn)題。

　　不管有無(wú)經(jīng)驗(yàn)，每一位合格的月嫂都必須經(jīng)過(guò)專業(yè)系統(tǒng)的現(xiàn)代科學(xué)培訓(xùn)，熟練掌握專業(yè)技能。有培訓(xùn)必然要有考核，考試合格者才能進(jìn)入該行業(yè)。

　　不僅是家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)，我國(guó)的中小企業(yè)都面臨“成長(zhǎng)的煩惱”，對(duì)如何進(jìn)一步做大做強(qiáng)企業(yè)充滿了困惑。縱觀世界500強(qiáng)企業(yè)，我們可以得出這樣的結(jié)論：正確的經(jīng)營(yíng)理念、明確的戰(zhàn)略管理、杰出的核心能力、優(yōu)秀的人才隊(duì)伍、先進(jìn)的企業(yè)文化、適度的政府支持，這六大要素決定了企業(yè)是否可以真正成為行業(yè)領(lǐng)軍者。

　　而對(duì)于每一個(gè)在亂象中成長(zhǎng)的家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，未來(lái)要走的路真的很長(zhǎng)。