隨著工作生活節(jié)奏的不斷加快，一些市民很難或不愿再承擔家務勞作，于是請保姆進家門已不再少見。但是，家庭——這個私人空間突然加入一個陌生人，慣有的協(xié)調(diào)被打破，處理與保姆之間的關(guān)系便成了必須考慮和面對的事情。那么，到底怎樣和保姆相處呢？

雇主要切記“三項注意”

徐敏（徐敏家政負責人）：客戶如何與保姆相處，是我們中介公司比較關(guān)心的事情，也是我們一再向客戶交代的注意事項。

要處理好和保姆的關(guān)系，客戶要做到“三項注意”：首先就是要明確權(quán)責，保姆到客戶家中服務，就像到單位上班一樣，這是她的工作，而不是封建社會中“下人”的本分。在保姆第一次登門時，客戶要明確地告訴保姆什么該做（做飯、保潔、洗衣等）、什么不該做（包括哪間房不要進、哪些貴重東西不要碰等），定下規(guī)矩，才能有方有圓。有的客戶急于和保姆“親如一家”，第一次見面就家長里短地“掏心窩”，這樣其實反而不利于長期相處。

客戶要注意的第二點就是“有話當面講”。對保姆工作有什么建議和意見，比如飯菜的味道、衣服的折疊等等，客戶應當和保姆進行交流，而不要通過中介公司或者介紹人從中間“遞話”，更不要在保姆面前指桑罵槐地嘮叨，這樣會使本來很小的矛盾積少成多。

最后一點，也是最重要的一點，就是客戶要尊重保姆的人格。有的客戶把保姆請回家之后，就認為這是主仆關(guān)系，耀武揚威地指手畫腳，傷害了保姆的自尊心，自然難以相處。

我請保姆是“用人不疑”

石銀梅（太湖東路居民）我現(xiàn)在正急著尋找一位貼心的保姆，如何處理與保姆的關(guān)系，我覺得應該是“疑人不用，用人不疑”。

現(xiàn)在大家找保姆，首先要做到疑人不用，對保姆的來路和健康狀況等方面要考察在先。一般來說，熟人或者中介公司介紹來的保姆，人品應該值得放心。

然后就是用人不疑。對待保姆，我的態(tài)度是平等友好，特別是給予保姆充分的尊重和信任。我們家人都在忙著做生意，家務活根本顧不上，只能全部交給保姆了。我覺得只要真誠地對待保姆，保姆也不會拿你當外人。我以前請的保姆就是我家的管家，里里外外都由她操持，要不是她家里有事，我們還真舍不得分開。

順便說一句，大家要將心比心，保持寬容的態(tài)度。保姆文化水平普遍不高，對城市生活缺乏了解，缺少一些生活常識，缺乏合同觀念和較強的勞動紀律觀念。因此，雇主在安排其所承擔的工作時應有個漸進過程，期望值不要太高，應多站在保姆的角度想想她的困難，幫助她提高工作能力，保姆平常做事難免有些磕磕碰碰的，雇主家人不要斤斤計較。比如保姆一不小心摔碎了一只碗，雇主就跟著嘀咕兩句，這樣長了，保姆肯定不想再和雇主一家相處下去。

請保姆還須“寬嚴結(jié)合”

孫蕾（長春都市花園居民）我覺得對待保姆要有理有節(jié)，不能太懷疑，也不能過于信賴。

我請過幾個保姆，大多數(shù)相處得還算可以，但有一點是，隨著相互了解加深，有的保姆就逐漸開始“欺熟”了，做飯也不準時了，洗衣服也馬虎了，這樣一來，我難免說她兩句，可保姆立馬生氣走人。所以，我覺得對待保姆還是要適當?shù)乇３謱拠澜Y(jié)合，這樣才能避免保姆喧賓奪主。

尊重保姆的人格，關(guān)心保姆的生活，不等于就可以對保姆完全放心。平時，我最擔心的是：保姆買菜會不會克扣菜錢，中飽私囊；家里沒人時，保姆會如何對待小孩和老人，會不會偷懶；保姆會不會在熟悉雇主家里環(huán)境后，趁無人之時進行洗劫。當然，還有朋友跟我說，要注意長相不錯的保姆會不會與丈夫產(chǎn)生曖昧關(guān)系。

反正不管怎么說，對待保姆要多留個心眼，一旦保姆有出問題的苗頭，要及時提出和解決，以免積重難返，局面失控。保姆做得好，可以及時表揚，有條件的話，逢年過節(jié)給點獎金或送點小禮物未嘗不可，但不要輕易許諾而不履行；保姆做錯了事，該批評的得批評，該管教的得管教，不能姑息遷就，放任不理。

保姆怕雇主“看低三分”

劉素菊（家政從業(yè)人員）做保姆這一行快５年了，和３個雇主家庭打過交道，其中滋味酸甜苦辣，有歡笑也有委屈。

其實，保姆是非常容易相處的。很多雇主家庭有文化，懂道理，文質(zhì)彬彬的，對我們也和善，這樣的雇主讓我們從心眼里敬佩，我們做起事來也順心。但有些雇主太刻薄了，就像舊社會的“地主婆”，整天沒有好臉色，還在月底結(jié)賬時克斤扣兩。

保姆工作很累，不像人家常說的做做飯、洗洗衣服、打掃一下衛(wèi)生那么簡單。每一天，提前起床做飯，接下來送孩子上學，回到家中，等待我們的是堆積如山的衣物，然后就是擇菜、做飯，還要刷鍋洗碗……干不完的活不說，更氣人的是有一些雇主根本不懂得尊重你的勞動，你前腳收拾完后腳就亂了，衛(wèi)生間似沼澤地，大鏡子像“麻子臉”……這樣一來，誰心里能不生氣呢？

我們不怕累，最怕雇主不尊重人，最怕被人看低三分，有的雇主吃飯時嫌我們飯量大，有的雇主連內(nèi)褲都讓我們洗，這種不尊重，才是讓我們最難受的。

相互尊重是“第一鐵律”

張昌碩（社會學者）：在社會轉(zhuǎn)型時期，我國出現(xiàn)了一些特有的雇傭關(guān)系新類型，家庭幫工形式是比較普遍的一種，如家務鐘點工、保姆等，這都屬于個人雇傭關(guān)系、事務性雇傭關(guān)系，但“只有分工不同，沒有貴賤之分”的精神依然存在，相互尊重是雇主和保姆相處必須遵守的“第一鐵律”，是雇傭關(guān)系得以成立的必要前提條件。

但社會生活有些反面的例子讓人警醒：保姆進家門服務，有的雇主把保姆視作“下人”、奴仆，要求十分苛刻，吆三喝四，動輒以扣工資相要挾。尤其一些老人，看不得保姆閑一會兒，巴不得把保姆使得團團轉(zhuǎn)，否則心理就不平衡，洗衣服不讓保姆用洗衣機洗，讓她用手搓，擦地不讓用拖布，讓保姆跪在地上用抹布擦，實在沒活干了，就讓保姆把剛洗過不到一周的被褥重新拆洗一遍。

·本報記者 周軍·