實施家政服務員工制
　　
　　如何規(guī)范發(fā)展家政服務業(yè)？在江門市政協(xié)十一屆五次會議上，農(nóng)工黨江門市委員會提交了《規(guī)范我市家政服務業(yè)促社區(qū)家政服務發(fā)展》的建議。農(nóng)工黨江門市委員會建議：
　　
　　一、政府應設立一明確的家政服務業(yè)主管部門，加強對全市家政行業(yè)的引導、協(xié)調(diào)、宣傳、扶持和監(jiān)管。
　　
　　二、政府應盡快促成家政行業(yè)協(xié)會的成立，指導其協(xié)助政府從事行業(yè)管理，維護家政服務機構的合法權益，加強會員之間的協(xié)調(diào)和自律。
　　
　　三、培育和扶持家政公司發(fā)展，倡導員工制管理模式。一是對家政公司提供稅收優(yōu)惠政策；二是對于按規(guī)定足額繳納職工基本醫(yī)療、養(yǎng)老保險費的家政服務企業(yè)，政府給予一定的獎勵；三是對家政公司參與開發(fā)新的家政服務崗位進行獎勵和補貼；；四是對取得良好社會效益的家政服務企業(yè)實行獎勵。
　　
　　四、制定《家庭雇傭管理辦法》，為家政服務提供制度保障。
　　
　　部門回應：
　　
　　指導意見正制訂中
　　
　　昨天，記者從相關方面獲悉，江門市政府目前正著手組織人力資源勞動保障、民政、財政、教育、婦聯(lián)等單位結合國務院辦公廳的指導意見，研究、制訂江門本地發(fā)展家庭服務業(yè)的指導意見。
　　
　　行業(yè)問題：服務質(zhì)量亟待提高
　　
　　根據(jù)家政服務公司反映，主要集中在幾個方面：有些所謂的家政服務公司就是一張桌子、一把椅子和一部電話，有關部門無法監(jiān)管；同時，一些家政服務人員嫌麻煩，在要求介紹工作時，不給身份證，不愿意簽協(xié)議，不愿意在家政服務公司照相存檔，給家政人員的后期跟蹤管理帶來麻煩；另外，本地雇主不愿意雇請外地家政服務人員，而本地家政服務人員數(shù)量有限，導致供求不平衡。
　　
　　而農(nóng)工黨江門市委員會此前也對江門市的家政服務行業(yè)進行了調(diào)查，調(diào)查認為，江門市的家政服務行業(yè)存在問題包括：一是家政服務行業(yè)缺乏規(guī)范管理。由于全市缺乏一個統(tǒng)一的管理主體，所以無法對目前比較混亂的家政行業(yè)進行規(guī)范和管理。
　　
　　相關數(shù)據(jù)：
　　
　　數(shù)據(jù)顯示，早在2002年，江門60歲以上老人已達50余萬，占全市總人口的13，比全國提早12年進入老齡化城市，而且每年還以33的速度增長，而且80歲以上的高齡老人每年更以4的速度增長。近年來,江門也逐步進入家庭小型化、人口老齡化、生活現(xiàn)代化和勞動社會化，人們對家政服務的需求量不斷攀升，江門市對家政服務的需求日益加大。