護(hù)工難招的原因歸結(jié)為三點：首先是工資差別懸殊。在家長眼里，育嬰師素質(zhì)高最重要，花多少錢可以放在第二位考慮?？墒菫槔先苏埮阕o(hù)，不少人就覺得純粹是個體力活，價格才是競爭的砝碼。記者從島城幾家信譽較好的家政服務(wù)公司了解到，首席金牌月嫂的工資在3200元-5000元之間，育嬰師為2200-3000元。而保姆家務(wù)兼護(hù)理人員的工資為1300元-1800元。

　　其次，辛苦程度差別大。以育嬰師為例，大多數(shù)情況下照顧孩子主要是一日三餐再就是陪著玩，連續(xù)工作時間不會很長。而護(hù)理一些半自理和不能自理的老人，護(hù)工不僅要做飯打掃衛(wèi)生，還要為老人清理排泄物，辛苦程度顯而易見。

　　“跟孩子玩自己也開心，伺候老人經(jīng)常能遇到怪脾氣的?！痹?jīng)干過老人護(hù)理的育嬰師李女士告訴記者，心理因素也是導(dǎo)致她“轉(zhuǎn)行”的原因。李女士說，面對進(jìn)入暮年的老人，他們中很多人飽受病痛折磨愁眉苦臉，對于護(hù)理者來說也是一種消極情緒的折磨。

　　技能鑒定中心工作人員告訴記者，養(yǎng)老護(hù)理工作國家并沒有強制要求具有從業(yè)資格證。育嬰師則不同，不僅對從業(yè)資格有要求，而且各家政公司自己還有等級評定，等級越高工資越高。

　　如果養(yǎng)老護(hù)理的要求也和育嬰師的一樣，提升養(yǎng)老護(hù)理的工資水平，相信可以在一定程度上緩解二者的不均衡發(fā)展。對此，養(yǎng)老公寓負(fù)責(zé)人也建議，針對養(yǎng)老院護(hù)工配比低等情況，政府應(yīng)加大培訓(xùn)和支持力度，在下崗再就業(yè)人員中調(diào)配一部分就業(yè)有困難的人員到養(yǎng)老機構(gòu)中去，給予一定的專業(yè)護(hù)理培訓(xùn)，擴充養(yǎng)老護(hù)理人員的隊伍。

　　生活中或許真的是照顧老人比照顧孩子難得多，但是也是因為有了老人才會有現(xiàn)在的幸福生活。就算老人再難照顧也得照顧好，可是現(xiàn)今的社會上不僅是好多的子女不愿意照顧自己的父母，就連找一個養(yǎng)老護(hù)工都是很難的，對于這一現(xiàn)象政府和一些相關(guān)部門應(yīng)該想出相應(yīng)的政策來解決這樣的一個難題。

　　上海家政友情提示現(xiàn)在的年輕人，對于自己的父母還是自己照顧比較好，如果實在沒有時間就可以找一些特別專業(yè)的家政人員，實在找不到的話可以找保姆或上海鐘點工，這里有最好的養(yǎng)老護(hù)工，對于怎樣照顧老人很有經(jīng)驗。其實有時候還是自己照顧自己的父母比較放心，有些時候不管別人怎么照顧他們，老人的心里還是不舒服的，他們只是想要自己的子女陪伴在身邊。