傳統(tǒng)觀念中，保姆、護(hù)理、幼師、護(hù)士等職業(yè)都是女性的“天下”，但這也不完全將男性拒之門外，隨著老齡化社會來臨，力氣大、能吃苦等的男性保姆逐漸成為市場上的“新寵”。

　　“進(jìn)入老齡化社會后，患病和癱瘓的老人特別多，這部分群體的家庭護(hù)理工作肯定是個大市場。”今年40歲的劉新生下崗后開了一家家政公司，在他公司里的男性員工往往從事清洗空調(diào)、疏通下水管的累活、臟活，而隨著市場需求而當(dāng)變化，他開始注意到一些行業(yè)內(nèi)的新變化，在他看來，照顧患病老人除了細(xì)致之外，還需要大量的精力和時間，這些都是女性保姆的弱項(xiàng)，而男保姆力氣大、能吃苦，照顧老人上、下床等體力活更為擅長。于是，從2013年夏天開始，老劉就挑選了一批年輕有責(zé)任心的男性員工進(jìn)行護(hù)理、烹飪等方面的培訓(xùn)，推向市場后反響特別強(qiáng)烈。“由于市場缺口很大，我們首批推出的15名男保姆在一個星期內(nèi)都找到了雇主，而且都是長期穩(wěn)定的工作?！?/p>

　　更令老劉意外的是，更有不少家庭為了培養(yǎng)男孩子的陽剛之氣，也傾向于雇傭男保姆，嘗到了市場的甜頭之后，他開始大量招聘和培訓(xùn)男保姆：“從現(xiàn)在的市場需求來看，男性在家政行業(yè)中越來越搶手，所以男保姆的工資還要高一些，平均月薪在7000元以上，部分優(yōu)秀員工月薪已經(jīng)超過萬元。”

　　不過，老劉也表示，但相對于旺盛的市場需求，求職者的態(tài)度則比較冷淡，有經(jīng)驗(yàn)、有相關(guān)技能的男性從業(yè)人員相對較少，另外，目前大多數(shù)家政行業(yè)從業(yè)者的文化水平較低，這也為選拔和培訓(xùn)合適的男性保姆設(shè)置了障礙，“在今后，我們將重點(diǎn)關(guān)注擁有?？埔陨蠈W(xué)歷的年輕人，我們希望通過提升男保姆的整體從業(yè)水平來打造家政行業(yè)的新品牌。”