保姆國慶假期休息幾天？“十一”期間，不少論壇對這一問題展開了熱議。雇主的答案五花八門，從不休到全休都有。關(guān)于如何安排保姆休息，家政公司的規(guī)定也不同。不過，家政公司表示，如果保姆在休息日工作，原則上需要雇主支付三倍的工資。保姆節(jié)假日加班的酬勞，對雇主、保姆、家政公司三方而言都是一筆“糊涂賬”。我們連線中國政法大學(xué)刑事訴訟法專家洪道德教授。
　　
　　保姆國慶假期休息幾天？
　　
　　主持人：關(guān)于保姆是否享受加班費(fèi)待遇，相關(guān)的法律是如何規(guī)定的呢？
　　
　　洪道德：應(yīng)該說這個方面法律的規(guī)定是比較欠缺的，因為我國《勞動法》是有這樣的規(guī)定，勞動者在節(jié)假日加班工作的話，假日是雙倍，節(jié)日是三倍。但是勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》里明確規(guī)定家庭保姆不適用勞動法，因此《勞動法》的相關(guān)規(guī)定對于家庭保姆不適用，從這個角度來講，家庭保姆要求增加工資或者是節(jié)假日也要休假等，目前從法律上來講是一個空白。
　　
　　主持人：“十一”黃金周期間，家政業(yè)出現(xiàn)了“人荒”，保姆也非常搶手。那么，他們適時要求加薪是否合理呢？
　　
　　洪道德：我認(rèn)為是合理的，但是有一個什么時候提出這個問題的情況。因為家庭保姆和雇主之間不適用工資制度，適用的是傭金制度，因此雙方在訂立雇傭合同的部分應(yīng)該講清楚這一部分，節(jié)日怎么安排、假日怎么安排，或者是休息，或者是給多少傭金。而不應(yīng)該到了節(jié)假日來臨甚至是在節(jié)假日當(dāng)中再來提傭金應(yīng)不應(yīng)該漲、應(yīng)該漲多少。這就有點顯得趁人之危了，不太符合平等誠信的要求。
　　
　　主持人：保姆、農(nóng)民工是游走在城市中的邊緣群體，伴隨著城市化的發(fā)展，這一群體的勞資糾紛有增多之勢。那么，在勞資糾紛中，他們應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？
　　
　　洪道德：除了家庭保姆之外，其他人還是根據(jù)法律規(guī)定是能夠適用《勞動法》的，能夠適用《勞動法》這一些的企事業(yè)單位里。勞方我個人建議應(yīng)當(dāng)按照我們國家的工會法決定，迅速及時成立工會，有了勞資糾紛以后勞方這一部分就可以交給工會，由工會代表勞方跟資方談判，要求執(zhí)行法律，按照法律規(guī)定支付相關(guān)報酬。如果沒有工會的話，我個人建議要保留好節(jié)假日加班的證據(jù)，以及資方?jīng)]有按照法律規(guī)定支付相關(guān)報酬這樣的證據(jù)，然后通過政府的相關(guān)主管部門或者說法律服務(wù)部門來向資方爭取應(yīng)得的利益。