“私簽禁止”不屬于競(jìng)業(yè)限制
　　
　　所謂“私簽禁止”，是家政行業(yè)的一個(gè)“行規(guī)”，是家政公司為了保護(hù)自己的利益，防止將員工介紹給雇主后，雇主伙同員工“甩”了公司。如果發(fā)生這種情形，公司就失去了一名員工和一名雇主，同時(shí)也失去了提成的機(jī)會(huì)。
　　
　　根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者除違反服務(wù)期約定或保密義務(wù)兩種法律規(guī)定的情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。而私簽禁止條款，本身就不屬于勞動(dòng)合同法約定的應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形。
　　
　　有人將家政工“私簽禁止”等同于勞動(dòng)合同法中“競(jìng)業(yè)限制”規(guī)定，認(rèn)為勞動(dòng)者如果違反就應(yīng)當(dāng)賠償。對(duì)此，范曉紅解釋說(shuō)，這種比較是錯(cuò)誤的，勞動(dòng)合同法規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制人員“限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，而秦月作為一名家政工，顯然不屬于上述主體范圍，且對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制約定的同時(shí)，用人單位還應(yīng)約定對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償義務(wù)，該條款也應(yīng)歸于無(wú)效。
　　
　　如果公司在與雇主簽合同時(shí)，只約定了雇主不得私下與員工達(dá)成協(xié)議責(zé)任，則屬于平等民事主體之間的責(zé)任義務(wù)和權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)合同法的規(guī)定，應(yīng)該是有效的。
　　
　　只有規(guī)范用工才能留住員工
　　
　　一般情況下，家政公司對(duì)于員工負(fù)有培訓(xùn)、管理等義務(wù)，即使在將員工派出后，也要通過(guò)回訪雇主或者要求員工定期來(lái)公司匯報(bào)工作等方式來(lái)對(duì)員工進(jìn)行管理。而公司也有權(quán)在雇主支付的費(fèi)用中提取一定的比例作為公司運(yùn)行的費(fèi)用。
　　
　　但在家政行業(yè)，保姆通過(guò)公司去雇主家工作后，如果雙方滿意還想長(zhǎng)期做下去，為了不再交給公司提成，私下與雇主達(dá)成協(xié)議將公司“甩”了的情況并不少見。
　　
　　員工頻繁流失必然不利于家政公司的發(fā)展，公司也希望擁有一個(gè)穩(wěn)定的員工隊(duì)伍。另一方面，只要公司對(duì)員工不是很苛刻，家政工也希望有公司做后盾，萬(wàn)一出了問題會(huì)有公司出面幫助協(xié)調(diào)，自己不至于太弱勢(shì)。但事實(shí)是，家政公司一些規(guī)章制度及合同條款都規(guī)定得過(guò)于苛刻。